Corte Costituzionale: spetta al Giudice stabilire l’indennità risarcitoria in caso di Licenziamento

È incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennità spettante al lavoratore ingiustamente licenziato – ancorato solo all’anzianità di servizio – previsto dal decreto legislativo n. 23/2015 (Jobs Act) e confermato dal cosiddetto “decreto dignità” del 2018. Il meccanismo di quantificazione – un “importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento […]

Forum TuttoLavoro 2018: il 28 novembre a Roma

Dottrina Per il Lavoro, insieme a Wolters Kluwer e Fonarcom, organizza il V Forum TuttoLavoro 2018 dal titolo: “L’evoluzione del lavoro oggi – tra flessibilità e precariato“. L’evento gratuito si terrà a Roma il prossimo 28 novembre, dalle 9.30 alle 17.30, presso la sede di Roma Eventi, in piazza di Spagna – via Alibert 5/A. Crediti formativi Avvocati: 6 – Consulenti del Lavoro: 1 per ogni ora Vai al […]

CCNL Logistica: rinnovato il Contratto

CCNL Logistica: in data 3 dicembre 2017, tra  Confetra, Anita, Conftrasporto, CNA Fiat, Sna- Casartigiani,  Claai e Filt Cgil, Fit CISL e Uiltrasporti, è stato siglato l’accordo di Rinnovo del CCNL Logistica e Trasporto Merci. L’accordo prevede un aumento medio a regime di 108 euro mensili parametrati sul 3° livello Super. Tra le novità normative si […]

Superamento del periodo di comporto e richiesta di ferie: licenziamento illegittimo

Con Sentenza n. 7433 del 14/04/2016, la Corte di Cassazione interviene nuovamente in materia di licenziamento intimato per il superamento del periodo di comporto, ovvero il periodo durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro nel caso di eventi di malattia. Il lavoratore, all’avvicinarsi del termine del suddetto periodo di […]

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La spallata al collega non legittima il licenziamento

Una spallata data ad un collega in ambiente di lavoro, che non ha avuto alcun seguito né ulteriore strascico, non può giustificare il licenziamento per giusta causa, né integra il concetto di rissa. La particolare circostanza è stata oggetto di una delle ultime pronunce della Corte di Cassazione (sent. 12 febbraio 2016 nr. 2830) e […]

Illegittimo il licenziamento se non previsto dal CCNL

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 25047 pubblicata l’11 dicembre 2015, ha condannato un’azienda alla reintegra del lavoratore, nonché al pagamento delle retribuzioni arretrate, perché l’addebito contestato a fondamento del licenziamento per giusta causa non rientrava e non era riconducibile alle condotte passibili di tale sanzione previste dal CCNL. L’azienda sosteneva comunque la […]

Licenziamento illegittimo per inidoneità fisica a mansioni diverse da quelle assegnate

E’ illegittimo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica all’impiego se riferita ad una mansione diversa da quella propriamente assegnata al lavoratore. Così si è espressa la Corte di cassazione con la recente sentenza nr. 24377/2015. La Corte d’appello, in riforma della decisione emessa dal Tribunale, dichiarava l’illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore con condanna […]

Dipendente si allontana dalla propria abitazione durante l’Infortunio: licenziamento illegittimo

Il lavoratore assente per infortunio che si dovesse allontanare dall’abitazione per svolgere attività private e personali non può essere licenziato dal datore di lavoro, a meno che tali attività non pregiudichino o ritardino la guarigione e pertanto il rientro al lavoro dello stesso. Con la Sentenza n. 22726 pubblicata il 9 novembre 2015, la Corte […]

Niente licenziamento per il dipendente che utilizza il PC aziendale per fini personali

Con Sentenza n. 22353 pubblicata il 2 novembre 2015, la Corte di Cassazione ha affermato l’illegittimità del licenziamento operato da un’azienda nei confronti di un proprio dipendente che aveva utilizzato il pc aziendale per fini personali, scaricando la posta elettronica e navigando in internet. Nonostante le comunicazioni fatte dall’azienda ai lavoratori, circa un uso più […]

Vietato spiare le conversazioni Skype dei dipendenti da parte del datore

Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato, su proprio sito internet, la Newsletter n. 406 del 28 settembre 2015, con la quale, tra le altre cose, tratta della materia delle conversazioni telefoniche in azienda. Il datore di lavoro non può  spiare le conversazioni Skype dei dipendenti. Il contenuto di comunicazioni di tipo elettronico […]

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