Forum TuttoLavoro 2018: il 28 novembre a Roma

Dottrina Per il Lavoro, insieme a Wolters Kluwer e Fonarcom, organizza il V Forum TuttoLavoro 2018 dal titolo: “L’evoluzione del lavoro oggi – tra flessibilità e precariato“. L’evento gratuito si terrà a Roma il prossimo 28 novembre, dalle 9.30 alle 17.30, presso la sede di Roma Eventi, in piazza di Spagna – via Alibert 5/A. Crediti formativi Avvocati: 6 – Consulenti del Lavoro: 1 per ogni ora Vai al […]

CCNL Pubblici Esercizi – Turismo: novità Fondo EST

In riferimento all’accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende dei settori dei Pubblici Esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale e Turismo, sottoscritto in data 8 febbraio 2018, il Fondo EST ha diramato la propria Circolare n. 2/2018, con la quale illustra le novità in materia di assistenza sanitaria integrativa. L’accordo dell’8 febbraio […]

Cassazione: condannato il Consulente dell’Azienda per la scarsa professionalità

Con la Sentenza n. 21643 del 19 settembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato la condanna, nei confronti del Commercialista e Consulente del Lavoro, al risarcimento del danno causato all’Azienda per la sua scarsa professionalità nella gestione dei rapporti di lavoro dell’Azienda Cliente. In particolare, il Consulente non aveva consigliato all’Azienda di procedere al […]

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Lavoratore pedinato durante le Trasferte: licenziamento legittimo

Pedinato durante le Trasferte: con la Sentenza n. 17723/2017, pubblicata in data 18/07/2017, la Corte di Cassazione ha stabilito la totale legittimità del licenziamento intimato al lavoratore che durante le trasferte si assentava dal servizio, approfittando quindi dell’impossibilità da parte del datore di lavoro di verificare la corretta esecuzione della prestazione lavorativa. In particolare, la […]

Lavoro Part Time: in assenza della distribuzione dell’orario spetta il risarcimento del danno

Va riconosciuto il risarcimento del danno (e non necessariamente la trasformazione a tempo pieno) a favore del lavoratore con il quale si è stipulato un contratto part-time senza aver previsto per iscritto l’esatta distribuzione e collocazione oraria o giornaliera della prestazione lavorativa. Così si è espressa la Corte di Cassazione in sentenza 27553 del 30/12/2016. […]

Lavoratori ExtraUE Stagionali: circolare del Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 37 del 16 dicembre 2016, illustra le novità, in vigore dal 24 novembre 2016, introdotte dal Decreto Legislativo n. 203 del 29 ottobre 2016 che ha recepito la direttiva 2014/36/UE, sulle condizioni di ingresso e di soggiorno dei lavoratori ExtraUE stagionali. In particolare, il Ministero fornisce chiarimenti […]

Cassazione: licenziamento per lavoro svolto presso terzi durante la malattia

La Cassazione, con sentenza n. 19187 del 28/09/2016, ritorna in materia di licenziamento per lavoro svolto presso terzi durante la malattia: Nel nostro ordinamento non sussiste un divieto assoluto per il dipendente di prestare attività lavorativa, anche a favore di terzi, durante il periodo di assenza per malattia. Siffatto comportamento può, tuttavia, costituire giustificato motivo […]

Contestazione disciplinare: valgono sempre i 5 giorni per le giustificazioni?

In tema di licenziamento, laddove il lavoratore abbia fornito le sue giustificazioni prima della scadenza dei 5 giorni – senza manifestare alcuna esplicita riserva di ulteriori produzioni documentali o motivazioni difensive – nulla più osta all’immediata irrogazione della sanzione, senza che sia, a tal fine, necessario attendere il decorso della residua parte del termine (Cassazione […]

Licenziamento illegittimo per inidoneità fisica a mansioni diverse da quelle assegnate

E’ illegittimo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica all’impiego se riferita ad una mansione diversa da quella propriamente assegnata al lavoratore. Così si è espressa la Corte di cassazione con la recente sentenza nr. 24377/2015. La Corte d’appello, in riforma della decisione emessa dal Tribunale, dichiarava l’illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore con condanna […]

Legittimo il demansionamento concordato per evitare il licenziamento

Nel caso in cui l’azienda sopprima l’attività lavorativa e il lavoratore rifiuti il trasferimento ad oltre centocinquanta chilometri dalla sua residenza, il patto di demansionamento sottoscritto dal lavoratore, senza restrizioni alla propria volontà, per evitare il licenziamento è da considerarsi legittimo.   È questa la conclusione cui giunge la Corte di Cassazione, che nella Sentenza […]

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