Lavoratore in Malattia: la Foto dell’esibizione sui Social ed il Licenziamento Legittimo

Lavoratore in Malattia che si esibisce in pubblico: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 6047 del 13 marzo 2018, accogliendo il ricorso del datore di lavoro, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore che durante la malattia si esibisce a un concerto suonando uno strumento, svolgendo di fatto un’attività che invece di […]

Uso improprio del Telefono Aziendale: licenziamento legittimo

Uso improprio del Telefono Aziendale: con Sentenza n. 3315 del 12/02/2018, la Corte di Cassazione ha convalidato il licenziamento per giustificato motivo soggettivo del dipendente per traffico telefonico non attinente alle esigenze di servizio e non autorizzato, comportando sottrazione di tempo all’attività lavorativa. Il caso di specie riguarda il ricorso presentato in merito al licenziamento intimato […]

Installazione impianti audiovisivi: chiarimenti dell’Ispettorato

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro , con la Circolare n. 5 del 19 febbraio 2018, ha fornito importanti indicazioni sull’installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo, ponendo l’accento sulla necessità che i limiti all’utilizzo delle strumentazioni siano correlati alle ragioni giustificatrici individuate dall’impresa. In particolare, l’Ispettorato ha innovato – rispetto al passato – su alcuni […]

Cassazione: il Contratto a Termine va obbligatoriamente firmato dal Lavoratore

Il Contratto a Termine va obbligatoriamente firmato: con la Sentenza n. 2774 del 5 febbraio 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso presentato da un lavoratore, ha dichiarato illegittimo il contratto a termine firmato solo dal datore di lavoro.  Nello specifico, la Corte d’Appello di Milano aveva confermato la decisione del giudice di primo grado, secondo […]

Omesso versamento di Ritenute Previdenziali: chiarimenti INPS

Con il Messaggio n. 437 del 31 gennaio 2018, l’INPS fornisce alcuni chiarimenti in merito alle modalità di determinazione dell’arco temporale di riferimento per il calcolo della soglia di omesso versamento di ritenute previdenziali. I versamenti che concorrono al raggiungimento della soglia di euro 10.000 annui sono quelli relativi al mese di dicembre dell’anno precedente […]

Trasformazione Part Time Unilaterale: per la Cassazione è comportamento illecito

Trasformazione Part Time Unilaterale: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1375 del 19 gennaio 2018, chiarisce che per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a Part Time è necessario il consenso scritto da parte del dipendente. Secondo la Corte, “la variazione, in aumento o in diminuzione del monte ore pattuito è una novazione oggettiva dell’accordo […]

Lavoratori rifiutano di lavorare durante le festività: la retribuzione va comunque riconosciuta

Lavoratori rifiutano di lavorare durante le festività: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 27948 del 23 novembre 2017, ha dichiarato l’illegittimità del comportamento dell’Azienda, la quale aveva trattenuto la retribuzione delle giornate dell’8 dicembre e del 6 gennaio ai lavoratori che si erano rifiutati di prestare la propria opera, avendoli considerati assenti ingiustificati. Nello […]

Trasferte effettuate con continuità: per la Cassazione sono Esenti

Con la corposa Sentenza n. 27093 del 15 novembre 2017, la Corte di Cassazione torna ad affrontare il complesso argomento del trattamento previdenziale e fiscale delle somme corrisposte ai lavoratori nel caso di Trasferte effettuate con continuità. Nel caso in esame, la Suprema Corte ha affermato che si configura il trattamento fiscale e previdenziale tipico […]

Mancato invio del Certificato di Malattia: Licenziamento legittimo

Mancato invio del Certificato di Malattia: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 26465 dell’8 novembre 2017, interviene in materia di adempimenti posti in capo al lavoratore dipendente nel caso di assenza per malattia, stabilendo che nel caso di mancata trasmissione del Certificato Medico attestante la Malattia, l’Azienda è legittimata al Licenziamento del Lavoratore […]

Dipendente copia file aziendali su Pen Drive: licenziamento legittimo

Il Dipendente copia file aziendali su Pen Drive? Per la Corte di Cassazione il licenziamento è legittimo. Con la Sentenza n. 25147 del 24 ottobre 2017, la Corte di Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa nei confronti del dipendente che copia su una Pen Drive (una banalissima pennetta USB), brevetti, […]

newsletter-flat

ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER:

Iscriviti gratuitamente alla Newsletter di Paghe Facili: non perderai mai una notizia sul Diritto del Lavoro ed il mondo delle Risorse Umane!
Ogni settimana riceverai, direttamente nella tua mail, il riepilogo di tutte le notizie che vengono pubblicate sul sito!

Iscriviti alla Newsletter

Informativa sulla Privacy