L’Indennità sostitutiva delle Ferie ha natura retributiva e non risarcitoria

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro con la Nota Giurisprudenziale del 13/06/2018 si sofferma sulla natura dell’indennità sostitutiva delle ferie, oggetto di qualche incertezza anche nella giurisprudenza della Suprema Corte. Inizialmente, infatti, si è ritenuto che l’indennità sostitutiva delle ferie e dei riposi settimanali non goduti abbia natura risarcitoria (e non retributiva) e sia, pertanto, […]

Licenziamento Lavoratrice Madre: legittimo solo per chiusura totale dell’Azienda

Licenziamento Lavoratrice Madre: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 14515 del 6 giugno 2018, ha ribadito nuovamente il concetto secondo cui la lavoratrice madre può essere licenziata, anche prima del compimento del primo anno di vita del bambino, solamente laddove vi sia una cessazione dell’intera attività dell’azienda cui essa è addetta, così come […]

Lavoro Subordinato tra Familiari: la Cassazione ribadisce la liceità

Lavoro Subordinato tra Familiari: la Corte di Cassazione con l’ultima decisione in materia (Sez. Lav., 27 febbraio 2018, n. 4535) rende consolidato l’orientamento che vuole lecito il lavoro tra familiari, una realtà molto viva nel tessuto economico del nostro Paese che mira a dare continuità alla gestione delle aziende nonché al tramandarsi dei mestieri. Con […]

Lavoratore in Malattia: la Foto dell’esibizione sui Social ed il Licenziamento Legittimo

Lavoratore in Malattia che si esibisce in pubblico: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 6047 del 13 marzo 2018, accogliendo il ricorso del datore di lavoro, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore che durante la malattia si esibisce a un concerto suonando uno strumento, svolgendo di fatto un’attività che invece di […]

Uso improprio del Telefono Aziendale: licenziamento legittimo

Uso improprio del Telefono Aziendale: con Sentenza n. 3315 del 12/02/2018, la Corte di Cassazione ha convalidato il licenziamento per giustificato motivo soggettivo del dipendente per traffico telefonico non attinente alle esigenze di servizio e non autorizzato, comportando sottrazione di tempo all’attività lavorativa. Il caso di specie riguarda il ricorso presentato in merito al licenziamento intimato […]

Installazione impianti audiovisivi: chiarimenti dell’Ispettorato

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro , con la Circolare n. 5 del 19 febbraio 2018, ha fornito importanti indicazioni sull’installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo, ponendo l’accento sulla necessità che i limiti all’utilizzo delle strumentazioni siano correlati alle ragioni giustificatrici individuate dall’impresa. In particolare, l’Ispettorato ha innovato – rispetto al passato – su alcuni […]

Cassazione: il Contratto a Termine va obbligatoriamente firmato dal Lavoratore

Il Contratto a Termine va obbligatoriamente firmato: con la Sentenza n. 2774 del 5 febbraio 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso presentato da un lavoratore, ha dichiarato illegittimo il contratto a termine firmato solo dal datore di lavoro.  Nello specifico, la Corte d’Appello di Milano aveva confermato la decisione del giudice di primo grado, secondo […]

Omesso versamento di Ritenute Previdenziali: chiarimenti INPS

Con il Messaggio n. 437 del 31 gennaio 2018, l’INPS fornisce alcuni chiarimenti in merito alle modalità di determinazione dell’arco temporale di riferimento per il calcolo della soglia di omesso versamento di ritenute previdenziali. I versamenti che concorrono al raggiungimento della soglia di euro 10.000 annui sono quelli relativi al mese di dicembre dell’anno precedente […]

Trasformazione Part Time Unilaterale: per la Cassazione è comportamento illecito

Trasformazione Part Time Unilaterale: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1375 del 19 gennaio 2018, chiarisce che per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a Part Time è necessario il consenso scritto da parte del dipendente. Secondo la Corte, “la variazione, in aumento o in diminuzione del monte ore pattuito è una novazione oggettiva dell’accordo […]

Lavoratori rifiutano di lavorare durante le festività: la retribuzione va comunque riconosciuta

Lavoratori rifiutano di lavorare durante le festività: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 27948 del 23 novembre 2017, ha dichiarato l’illegittimità del comportamento dell’Azienda, la quale aveva trattenuto la retribuzione delle giornate dell’8 dicembre e del 6 gennaio ai lavoratori che si erano rifiutati di prestare la propria opera, avendoli considerati assenti ingiustificati. Nello […]

newsletter-flat

ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER:

Iscriviti gratuitamente alla Newsletter di Paghe Facili: non perderai mai una notizia sul Diritto del Lavoro ed il mondo delle Risorse Umane!
Ogni settimana riceverai, direttamente nella tua mail, il riepilogo di tutte le notizie che vengono pubblicate sul sito!

Iscriviti alla Newsletter

Informativa sulla Privacy