Uso improprio del Telefono Aziendale: licenziamento legittimo

Uso improprio del Telefono Aziendale: con Sentenza n. 3315 del 12/02/2018, la Corte di Cassazione ha convalidato il licenziamento per giustificato motivo soggettivo del dipendente per traffico telefonico non attinente alle esigenze di servizio e non autorizzato, comportando sottrazione di tempo all’attività lavorativa. Il caso di specie riguarda il ricorso presentato in merito al licenziamento intimato […]

Commercialisti ed Avvocati: nuova comunicazione per adempimenti sul lavoro

Con Nota n. 32 del 15 febbraio 2018, il Ministero del Lavoro informa che i professionisti iscritti all’Albo degli Avvocati o a quello dei Dottori commercialisti ed esperti contabili che svolgono, per conto delle aziende, gli adempimenti in materia di lavoro, sono tenuti a darne comunicazione a partire dal 1° marzo 2018 agli Ispettorati del Lavoro competenti attraverso una […]

Enti Bilaterali: il parere dell’Ispettorato

Con la circolare n. 4 del 12 febbraio 2018, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) fornisce ai propri ispettori alcuni chiarimenti in merito alla possibilità degli Enti bilaterali di certificare i contratti di lavoro, ai sensi di quanto previsto dall’art. 75 e ss. del D.L.vo n. 276/2003. In particolare, l’INL fa riferimento a pseudo “Enti bilaterali” che reclamizzano la possibilità […]

Welfare negli Studi Professionali: la Newsletter

Welfare negli Studi Professionali: dal prossimo 12 febbraio il nuovo servizio per conoscere le prestazioni e le tutele per i professionisti e i loro dipendenti. Informazioni puntuali sulle nuove garanzie dei Piani Sanitari, news in anteprima sul welfare per gli studi professionali, indicazioni operative per partecipare agli avvisi per la formazione finanziata: queste e molte […]

Cassazione: il Contratto a Termine va obbligatoriamente firmato dal Lavoratore

Il Contratto a Termine va obbligatoriamente firmato: con la Sentenza n. 2774 del 5 febbraio 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso presentato da un lavoratore, ha dichiarato illegittimo il contratto a termine firmato solo dal datore di lavoro.  Nello specifico, la Corte d’Appello di Milano aveva confermato la decisione del giudice di primo grado, secondo […]

Lavoro Intermittente e Imprese Artigiane Alimentari: Interpello 1/2018

In data 30 gennaio 2018, il Ministero del Lavoro ha pubblicato l’Interpello n. 1/2018, con il quale risponde alla richiesta avanzata dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, per avere chiarimenti in merito alla corretta interpretazione della disciplina del lavoro intermittente di cui agli articoli 13 e seguenti del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. […]

Anno 2018: Importi massimi per Integrazioni Salariali e Trattamenti di Disoccupazione

Con la Circolare n. 19 del 31 gennaio 2018, l’INPS comunica gli importi massimi, in vigore dal 1° gennaio 2018, dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno ordinario e dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito, dell’assegno emergenziale per il Fondo di solidarietà del Credito Cooperativo, dell’indennità di disoccupazione NASpI, dell’indennità di disoccupazione DIS-COLL, dell’indennità […]

Legge di Bilancio 2018: la Circolare dell’Ispettorato

Con la circolare n. 2 del 25 gennaio 2018, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) fornisce un riepilogo delle principali novità in materia di lavoro previste dalla legge di Bilancio 2018 (Legge n. 205/2017) e di interesse per l’attività di vigilanza. Nella Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana è stata pubblicata la L. n. 205/2017, recante il “Bilancio di […]

Decreto Flussi 2018: la Circolare degli Interni

Il Ministero dell’Interno ha pubblicato, in congiunta con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la circolare n. 35/167 del 18 gennaio 2018, con la programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2018 (v. Decreto Flussi 2018). LAVORO NON STAGIONALE E AUTONOMO     A titolo di programmazione […]

Trasformazione Part Time Unilaterale: per la Cassazione è comportamento illecito

Trasformazione Part Time Unilaterale: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 1375 del 19 gennaio 2018, chiarisce che per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a Part Time è necessario il consenso scritto da parte del dipendente. Secondo la Corte, “la variazione, in aumento o in diminuzione del monte ore pattuito è una novazione oggettiva dell’accordo […]

newsletter-flat

ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER:

Iscriviti gratuitamente alla Newsletter di Paghe Facili: non perderai mai una notizia sul Diritto del Lavoro ed il mondo delle Risorse Umane!
Ogni settimana riceverai, direttamente nella tua mail, il riepilogo di tutte le notizie che vengono pubblicate sul sito!

Iscriviti alla Newsletter

Informativa sulla Privacy