L’Assegno di Ricollocazione entra a regime

Dal 14 maggio 2018, l’Assegno di Ricollocazione entra a regime: lo strumento che aiuta le persone disoccupate a migliorare le possibilità di ricollocarsi nel mondo del lavoro potrà essere richiesto da tutti gli aventi diritto. Al momento possono richiedere l’assegno i beneficiari di NASpI da almeno quattro mesi.  L’assegno consiste in un importo da utilizzare presso i soggetti che […]

CCNL Unionmeccanica CONFAPI: nasce EBM Salute

Mercoledì 2 maggio 2018, a Milano, è stato costituito EBM Salute – il Fondo per l’Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dipendenti delle Piccole e Medie Imprese e delle imprese che applicano il CCNL Unionmeccanica CONFAPI, quale specifico Fondo dell’Ente Bilaterale Metalmeccanici – EBM – previsto dal CCNL. Scopo del Fondo è quello di riconoscere ai […]

CCNL Pubblici Esercizi – Turismo: novità Fondo EST

In riferimento all’accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende dei settori dei Pubblici Esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale e Turismo, sottoscritto in data 8 febbraio 2018, il Fondo EST ha diramato la propria Circolare n. 2/2018, con la quale illustra le novità in materia di assistenza sanitaria integrativa. L’accordo dell’8 febbraio […]

Welfare nel CCNL Telecomunicazioni: firmato accordo

Welfare nel CCNL Telecomunicazioni: in data 09/04/2018, tra l’ASSOTELECOMUNICAZIONI – ASSTEL e la SLC-CGIL, la FISTEL-CISL, la UILCOM-UIL, è stato siglato l’accordo riferito all’attivazione di strumenti di Welfare per i lavoratori del comparto Telecomunicazioni. Con riferimento all’Accordo di Programma per il Rinnovo del CCNL TLC sottoscritto il 23/11/2017, a decorrere dal 1° Luglio 2018 le […]

Importi di Malattia, Maternità e Tubercolosi per il 2018

Con la circolare n. 61 del 4 aprile 2018, l’INPS comunica l’aggiornamento degli importi giornalieri sulla cui base dovranno essere determinate le prestazioni economiche per malattia, maternità, paternità e tubercolosi. La circolare riporta la misura del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo dei contributi per la generalità dei lavoratori dipendenti per il 2018.   Le prestazioni economiche erogate […]

Tirocini in Emilia Romagna: la nuova disciplina

Con la Delibera di Giunta regionale n. 356 del 12 marzo 2018, la Regione Emilia Romagna ha approvato il progetto di legge sulla nuova disciplina dei Tirocini in Emilia Romagna, in modo da recepire le nuove linee guida dettate a livello nazionale. Più tutele per il tirocinante, un controllo preventivo e sistematico della regolarità del tirocinio prima dell’avvio, […]

Disoccupazione NASPI e svolgimento di attività lavorativa

Con il messaggio n. 1162 del 16 marzo 2018, l’INPS fornisce alcuni chiarimenti in merito alla compatibilità del trattamento di Disoccupazione NASPI e svolgimento di attività lavorativa, con particolare riferimento al caso di rapporto di lavoro intermittente (c.d. contratto a chiamata) o nelle ipotesi di rioccupazione come OTD in agricoltura. Richiesta di NASpI da parte di […]

Aliquota Contributiva per Aziende Agricole 2018

Con la circolare n. 44 del 9 marzo 2018, l’INPS rende nota l’Aliquota Contributiva per Aziende Agricole 2018, da applicarsi alle aziende agricole che occupano operai a tempo determinato e a tempo indeterminato nel corso del 2018. Infatti, l’articolo 3, comma 1, del D. lgs. n. 146/1997 prevede che, a decorrere dal 1° gennaio 1998, le aliquote contributive […]

CCNL Unionmeccanica Confapi: Welfare contrattuale

Welfare Contrattuale: entro il prossimo 30 marzo 2018 le aziende metalmeccaniche Confapi dovranno mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori un’offerta di beni e servizi di welfare. Al fine di una più agevole applicazione della norma contrattuale, le parti hanno condiviso, a titolo esemplificativo, un elenco di strumenti di welfare e relative condizioni per fruire della […]

Cassazione: il Contratto a Termine va obbligatoriamente firmato dal Lavoratore

Il Contratto a Termine va obbligatoriamente firmato: con la Sentenza n. 2774 del 5 febbraio 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso presentato da un lavoratore, ha dichiarato illegittimo il contratto a termine firmato solo dal datore di lavoro.  Nello specifico, la Corte d’Appello di Milano aveva confermato la decisione del giudice di primo grado, secondo […]

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