In data 22 febbraio 2019 sono state siglate, da Confesercenti–Assoturismo FIEPET-FIBA, ASSHOTEL-ASSOCAMPING e ASSOVIAGGI con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS, tre dichiarazioni congiunte in materia di stagionalità , in modo da consentire Assunzioni Stagionali anche da parte di Aziende aperte durante tutto l’anno.
Tali dichiarazioni armonizzano il testo contrattuale con le recenti modifiche introdotte dal“decreto dignità” in materia di contratti a tempo determinato ed attività stagionali a cui è riservata una specifica disciplina.
Oltre che per le aziende stagionali, così come definite dall’art. 82 del CCNL Turismo 4/3/2010 e successive modifiche, anche le aziende che non osservano periodi di chiusura nel corso dell’anno possono sottoscrivere contratti di lavoro per ragioni di stagionalità, come letteralmente previsto dall’art. 83 dello stesso CCNL, nei casi di intensificazioni dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno, quali:
- Periodi connessi a festività, religiose e civili, nazionali ed estere;
- Periodi connessi allo svolgimento di manifestazioni;
- Periodi interessati da iniziative promozionali e/o commerciali;
- Periodi di intensificazione stagionale e/o ciclica dell’attività in seno ad aziende ad apertura annuale.
E’ un importante chiarimento per le imprese del turismo nell’utilizzo dei contratti a termine nelle ipotesi di stagionalità.
