Ispettorato del Lavoro: attenzione agli annunci pubblicitari sul Distacco e Contratto di Rete

Annunci pubblicitari sul Distacco e Contratto di Rete: con la circolare n. 7 del 29 marzo 2018, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito ai propri ispettori alcuni chiarimenti in riferimento ad alcuni annunci pubblicitari che propongono il ricorso a “sistemi di esternalizzazione dei dipendenti” che non lasciano dubbi in ordine alla violazione della disciplina di riferimento. In […]

Contribuzione INPS: minimi retributivi del CCNL inderogabili per la Cassazione

Contribuzione INPS: la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 19284 del 2 agosto 2017, torna a parlare del rapporto tra la contribuzione dovuta all’INPS e gli importi dei minimi retributivi del CCNL applicato in Azienda. In sostanza, la Corte ribadisce che, ai fini contributivi, la base imponibile deve essere individuata prendendo a riferimento la […]

Permessi Legge 104 per Unioni Civili e Convivenze di fatto

L’INPS, con Messaggio n. 2545 del 20/06/2017, comunica che ha provveduto all’aggiornamento delle procedure telematiche per l’acquisizione delle domande per i Permessi Legge 104/92 per i soggetti parte di Unione Civile e Convivenze di fatto. Ricordiamo che i Permessi Legge 104/92 possono esseri richiesti da parte di soggetti facenti parte di Unione Civile o Convivenza […]

Dopo l’abrogazione dei Voucher: come hanno affrontato gli Stati Europei il problema?

Dopo l’abrogazione dei Voucher, decretata con il Decreto Legge n. 25/2017 in vigore dallo scorso 17/03/2017, si riapre il dibattito su come regolamentare quelle forme di lavoro “minore” o a bassa retribuzione o di breve durata. Lo Staff Studi ed Analisi Statistiche di ANPAL Servizi hanno redatto un interessante Studio, nel quale viene illustrato come […]

Professionisti in Studio Associato: inapplicabile l’obbligo assicurativo INAIL

Con la recente Sentenza n. 61/2017, il Tribunale di Parma ha chiarito le motivazioni sull’inapplicabilità dell’obbligo assicurativo INAIL nei confronti dei Professionisti componenti uno Studio Associato. Il Tribunale ha definito una “irragionevole forzatura” il tentativo dell’INAIL di assimilare una Società Tra Professionisti – STP ad una società di fatto ed evidenziando le criticità in caso di […]

Unioni Civili e Convivenze di Fatto: chiarimenti INPS

A seguito delle disposizioni normative di cui alla Legge n. 76/2016 e della sentenza della Corte Costituzionale n. 213/2016 sul tema delle unioni civili e convivenze di fatto, con Circolare n. 38 del 27/02/2017 l’INPS fornisce le istruzioni operative per la concessione dei permessi ex lege n. 104/92 e del congedo straordinario ex art. 42, […]

Lavoro Accessorio – Voucher: referendum popolare per l’abrogazione

Con sentenza n. 28 del 27 gennaio 2017, la Corte Costituzionale dichiara ammissibile la richiesta di referendum popolare per l’abrogazione del lavoro accessorio – voucher. In particolare, secondo la Corte, l’evoluzione di tale istituto, nel trascendere i caratteri di occasionalità dell’esigenza lavorativa cui era originariamente chiamato ad assolvere, lo ha reso alternativo a tipologie regolate […]

Lavoro Part Time: in assenza della distribuzione dell’orario spetta il risarcimento del danno

Va riconosciuto il risarcimento del danno (e non necessariamente la trasformazione a tempo pieno) a favore del lavoratore con il quale si è stipulato un contratto part-time senza aver previsto per iscritto l’esatta distribuzione e collocazione oraria o giornaliera della prestazione lavorativa. Così si è espressa la Corte di Cassazione in sentenza 27553 del 30/12/2016. […]

Pensione al coniuge superstite: l’INPS illustra le novità in materia

L’INPS, con propria Circolare n. 178 del 21/09/2016, illustra le novità in materia di pensione al coniuge superstite, a seguito della pronuncia della Corte Costituzionale con sentenza n. 174 del 20 luglio 2016. Come noto, la Corte Costituzionale, con la predetta sentenza, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 18, comma 5, del decreto legge 6 luglio 2011, n. […]

Le trappole nascoste del contratto a tutele crescenti: una prima analisi

Come accade sempre più spesso negli ultimi anni, la riforma legislativa operata con il Jobs Act e, in particolare, con il D. lgs. 25/2015 è stata accolta con sfavore dalla dottrina giuslavoristica e vista come un notevole “arretramento” rispetto ai livelli di tutela che erano assicurati dalla disciplina previgente. La maggior parte dei commentatori, quindi, […]

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