Nell’ambito previdenziale, come avviene negli altri settori, i diritti non sono inestinguibili, ma possono andare in prescrizione o decadenza: in particolare, la prescrizione cancella l’esistenza del diritto, quando il titolare non lo esercita entro il termine previsto dalla legge, mentre la decadenza elimina la possibilità di farlo valere, a causa del suo mancato esercizio entro un termine. Vediamo[…]
Com’è noto, dall’entrata in vigore del D.L. 201/2011 (conosciuto come Decreto Salva Italia), i requisiti per l’accesso alla pensione, sia d’età che contributivi, sono stati notevolmente inaspriti. Tuttavia, sopravvivono, allo stato attuale, diverse eccezioni, con dei parametri, per arrivare al collocamento a riposo, notevolmente più “leggeri”: Opzione Donna, Cristallizzazione dei requisiti, Deroga Amato, Lavoratori notturni[…]
Il diritto di precedenza nelle nuove assunzioni è un istituto che esiste, addirittura, dal 1949, per quanto concerne i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, e dal 2001, per quanto riguarda le cessazioni dei contratti a termine. La normativa, tuttavia, ha subito diverse modifiche, dapprima con l’avvento della Riforma del mercato del lavoro (Legge 92/2012, meglio[…]
Com’è noto, il famoso Decreto Salva Italia ha notevolmente inasprito i requisiti per accedere alla pensione; oltre alle deroghe legate a particolari requisiti personali, delle quali abbiamo parlato in diversi precedenti articoli, un’altra possibilità per superare i rigidi parametri imposti dalla Riforma delle Pensioni è il recupero degli anni non coperti da contributi, o con[…]
Dall’entrata in vigore della Riforma Pensionistica (D.L. 201/2011), i requisiti per l’accesso alla pensione si sono notevolmente inaspriti. Esistono, però, ad oggi, diverse tipologie di pensione che derogano ai requisiti del trattamento di vecchiaia post-Fornero, come, ad esempio, l’Opzione Donna o il Salvacondotto per nati nel 1951 e 1952. Vediamoli insieme, nel dettaglio, per chiarire[…]
Con la consegna dei CUD relativi all’anno 2013, da parte dei datori di lavoro (28 febbraio), si avvicina anche il momento, per i dipendenti, della dichiarazione dei redditi, dunque della presentazione del modello 730/2014. Riassumiamo, in questo articolo, le più rilevanti novità di quest’anno. 730 anche per soggetti privi del sostituto d’imposta Grazie al DL[…]
In seguito alla Legge di Stabilità 2014, sono state effettuate importanti modifiche alla precedente normativa tributaria sugli immobili: è stata, infatti, introdotta la Iuc, la nuova Imposta Unica Comunale, la quale è composta, oltreché dall’Imu (per la quale sono state introdotte molte modifiche), anche da altre due nuove voci, la Tasi e la Tari (parzialmente eredi delle vecchie tassazioni sui rifiuti). IMU E’[…]
Con la Legge di Stabilità 2014, sono state effettuate notevoli modifiche alla precedente normativa tributaria su terreni e fabbricati: è stata, infatti, approvata la Iuc, la nuova Imposta Unica Comunale, la quale è composta, oltreché dall’Imu ( per la quale sono state introdotte molte modifiche), anche da altre due voci, la Tasi e laTari (parzialmente eredi delle vecchie tassazioni sui rifiuti). IMU […]
La nuova indennità di disoccupazione per i collaboratori a progetto, introdotta dalla Legge 92/2012, a partire dal 1°gennaio 2013, si rivolge unicamente ai collaboratori coordinati e continuativi a progetto. Sono esclusi i rapporti di collaborazione con le pubbliche amministrazioni, e quelli effettuati da titolari di partita Iva. Requisiti per poter presentare la domanda I requisiti devono[…]
Che cos’è la Gestione Separata: L’Inps è dotato di differenti gestioni: semplificando, possiamo dire che si tratta di fondi nei quali confluiscono i versamenti contributivi degli appartenenti a diverse categorie; ne sono un esempio la gestione lavoratori dipendenti (AGO) e la gestione artigiani e commercianti. Sono obbligati ad iscriversi alla Gestione Separata Inps e a versarvi i[…]
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