E’ stata firmata il giorno 21/07/2016, tra Confcommercio-lmprese per l’Italia e Manageritalia, l’ipotesi di accordo per il rinnovo CCNL Dirigenti Commercio del 31 luglio 2013 e successive modificazioni, applicato ai Dirigenti di Aziende commerciali, della distribuzione e dei servizi. L’accordo decorre dal 01/01/2015 e ha scadenza il 31/12/2018.
Di seguito si illustrano in sintesi le novità introdotte:
Aumento retributivo e minimo contrattuale
E’ stato previsto un aumento retributivo a regime pari ad € 350,00 mensili lordi, per il biennio dal 2017 al 2018.
Per l’anno 2016, le Parti hanno concordato di non prevedere alcun aumento retributivo, data la situazione economica della Aziende interessate.
I predetti aumenti retributivi verranno corrisposti alle seguenti scadenze:
- € 80,00 con decorrenza 1° gennaio 2017;
- € 100,00 con decorrenza 1° gennaio 2018;
- € 170,00 con decorrenza 1° dicembre 2018.
Previdenza Complementare – F.do Mario Negri
In riferimento al fondo di previdenza complementare previsto dal CCNL, ovvero il Fondo Mario Negri, viene previsto un adeguamento delle aliquote contributive come segue:
A seguito della variazione delle aliquote contributive con decorrenza 2015, le Parti convengono nello stabilire il versamento delle somme a conguaglio, entro il 10 ottobre 2016.
Agevolazioni contributive in base all’età e alla tipologia contrattuale
Viene parzialmente rivisitata la disciplina in materia di agevolazioni contributive relative all’assunzione e nomina dei dirigenti sulla base dell’età di nomina, dei dirigenti privi di occupazione e dei dirigenti assunti con contratto a termine.
Pertanto, dalla data di sottoscrizione dell’accordo, la riduzione contributiva relativa al Fondo Mario Negri ed all’Associazione Mario Pastore, potranno essere applicate in riferimento ai Dirigenti assunti o nominati:
- fino a 40 anni di età, per un periodo massimo di 4 anni;
- da 41 a 45 anni di età, per un periodo massimo di 3 anni;
- da 46 e fino ai 48 anni di età, per un periodo massimo di 2 anni;
- dirigenti disoccupati di età non inferiore ai 55 anni, per un periodo massimo di 1 anno.
Malattia
La disciplina relativa agli eventi di malattia viene parzialmente rivista, con l’inserimento di maggiori tutele per gli eventi di particolare gravità e contestualmente viene diminuito il periodo di comporto, che passa dai precedenti 12 mesi a 8 mesi per anno solare.
Welfare Aziendale
Con la sigla dell’accordo, viene inserito un articolo denominato “Produttività e Benessere“, al fine di promuovere azioni volte a favore le buone pratiche di welfare aziendale.
