Fondo MetaSalute: ricordiamo che dal 1° ottobre 2017 – in forza della previsione di cui all’art. 16 dell’Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per l’Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti sottoscritto il 26 novembre 2016 – l’adesione a mètaSalute è estesa a tutti i lavoratori cui viene applicato il succitato CCNL.
Come previsto dall’art. 16 dell’Ipotesi di accordo del 26 novembre 2016, a partire dal 1 ottobre 2017 saranno iscritti al Fondo mètaSalute tutti i lavoratori non in prova:
– con contratto a tempo indeterminato, compresi i lavoratori part-time,
– con contratto di apprendistato;
– con contratto a tempo determinato con durata residua non inferiore a 5 mesi a decorrere dalla data di iscrizione;
– i lavoratori in aspettativa per malattia, i lavoratori interessati dalla CIG in tutte le sue tipologie e, per un periodo massimo di 12 mesi, i lavoratori cessati a seguito di procedura di licenziamento collettivo che beneficiano della NASPI.
I dipendenti che non vorranno aderire al Fondo dovranno comunicare alla propria azienda tale volontà tramite apposita rinuncia scritta.
LA PROCEDURA DA SEGUIRE
L’iscrizione dei NUOVI lavoratori avverrà esclusivamente on-line mediante trasmissione da parte dell’azienda delle anagrafiche dei lavoratori che dovranno essere iscritti.
Dal 4 settembre 2017 è disponibile sul sito www.fondometasalute.it una nuova Area Riservata appositamente dedicata alle aziende all’interno della quale – dopo essersi registrate – potranno inserire l’ultimo UNIEMENS disponibile inviato all’INPS seguendo le istruzioni tecniche fornite dal Fondo. Tale modalità è stata scelta per rendere più veloce ed agevole l’acquisizione del flusso informativo circa le anagrafiche dei dipendenti.
I dati anagrafici dei lavoratori estratti dai flussi UNIEMENS saranno utilizzati esclusivamente per l’adempimento degli obblighi derivanti dal CCNL.
Dopo aver depositato i dati le aziende dovranno aggiornare mensilmente le anagrafiche trasmesse al Fondo eliminando eventuali dipendenti cessati o inserendo i neo-assunti. Le aziende dovranno, inoltre, eliminare dall’elenco i dipendenti che avranno comunicato la volontà di non aderire al Fondo.
L’iscrizione delle aziende può avvenire direttamente o tramite consulenti.
La nuova area riservata dedicata ai lavoratori sarà, invece, disponibile dal 1 ottobre.
Tutti gli utenti, aziende e lavoratori, anche se già iscritti al Fondo, dovranno effettuare la registrazione on-line per generare le NUOVE credenziali d’accesso. Le credenziali d’accesso attualmente in uso per le aziende e per i lavoratori NON saranno più valide, infatti, dal 1 ottobre.
LA CONTRIBUZIONE
Dal 1 ottobre 2017 è prevista una contribuzione annua per ogni lavoratore dipendente pari a 156€ (suddivisi in 12 quote mensili da 13 € cadauna) a totale carico dell’azienda e comprensiva delle coperture per i familiari fiscalmente a carico e per i conviventi di fatto con analoghe condizioni reddituali dei familiari fiscalmente a carico. Da ottobre, quindi, la quota di 3 € a carico del lavoratore non è più dovuta.
Dalla medesima data la contribuzione a carico del lavoratore per l’adesione all’attuale Piano Integrativo 1 si estingue poiché ricompresa nella quota a totale carico del datore di lavoro.
Per quanto riguarda le adesioni all’attuale Piano Integrativo 2 la quota mensile dovuta al Fondo per ogni lavoratore sarà di € 20,83. Di tale somma la parte a carico dell’azienda non potrà essere inferiore ai 13 € stabiliti dal CCNL. L’importo rimanente sarà ripartito secondo le modalità contributive definite in fase di adesione al Piano Integrativo 2.
Dal 1 Luglio non è più possibile richiedere l’attivazione dei piani a pagamento per i familiari né l’adesione aziendale ai Piani Integrativi 1 e 2.
Per il versamento della contribuzione relativa ai mesi di ottobre, novembre e dicembre 2017 le aziende dovranno accedere all’area riservata e generare un MAV con l’importo da versare entro il giorno 10 di ciascun mese di riferimento. Per i pagamenti a partire da gennaio 2018 il Fondo provvederà a fornire istruzioni su modalità e tempistiche successivamente.
