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Mancato avanzamento di carriera: diritto del lavoratore al risarcimento per perdita di chance lavorativa |
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In materia di perdita di chance lavorativa, la Corte di Cassazione ha chiarito che qualora il dipendente risulti in possesso di tutti i requisiti necessari al fine di concorrere all’avanzamento di carriera, se l’azienda preferisce un altro dipendente senza prendere in considerazione i requisiti dell’aspirante, dovrà farsi carico del ristoro del danno per perdita di chance. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 8443 del 5 aprile 2013, ha precisato che la l’avanzamento di carriera di un lavoratore a discapito di un altro, richiede obbligatoriamente che l’azienda motivi la propria scelta con indicazione dei motivi di selezione. |
Corte di Cassazione: Risarcimento per perdita di chance lavorativa in caso di mancato avanzamento di carriera.
Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini
