In data 05/04/2016 è stato sottoscritto, tra l’ARI (Associazione Restauratori Italiani), Federterziario, Confimea e UGL, il nuovo CCNL per i dipendenti delle imprese di Restauro dei Beni Culturali, il quale decorre dal 01/06/2016 e ha scadenza il 31/05/2019.
Le principali novità riguardano:
RETRIBUZIONE TABELLARE
E’ stato deciso di conglobare, all’interno della voce “Retribuzione Tabellare“, i seguenti elementi retributivi: Paga Base, ex Indennità di Contingenza e l’Elemento Distinto della Retribuzione (EDR).
I nuovi importi della Retribuzione Tabellare, pertanto, sono:
| Livelli | Dall’1/1/2017 | Dall’1/1/2018 | Dall’1/1/2019 |
|---|---|---|---|
| A Super | 2.128,00 | 2.272,00 | 2.328,00 |
| A | 1.988,00 | 2.101,60 | 2.153,40 |
| B | 1.764,00 | 1.803,40 | 1.847,85 |
| C | 1.596,00 | 1.633,00 | 1.673,25 |
| D | 1.400,00 | 1.420,00 | 1.455,00 |
CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI E PARAMETRI
Nel nuovo CCNL sono previsti solamente 5 livelli professionali da utilizzare per l’inquadramento dei lavoratori dipendenti, con la seguente definizione:
| Livelli | Profili professionali | Parametri al 1/1/2017 | Parametri al 1/1/2018 |
|---|---|---|---|
| A Super | Quadro | 152 | 160 |
| A | Direttore Tecnico – Responsabile Gestionale | 142 | 148 |
| B | Restauratore di Beni Culturali | 126 | 127 |
| C | Tecnico del restauro – Tecnico del restauro con competenza settoriale Amministrativo | 114 | 115 |
| D | Operatore generico – Amministrativo | 100 | 100 |
CONTRATTO A TERMINE
Viene prevista la possibilità di ricorrere al contratto a tempo determinato, entro il limite del 50% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva al 31/12 dell’anno precedente.
Da tale limite sono esclusi i contratti a tempo determinato sottoscritti per la fase di avvio di nuove attività e per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Nelle singole unità produttive fino a 15 dipendenti, in ogni caso è possibile assumere fino a 5 lavoratori con contratto a termine.
Gli intervalli di tempo tra un contratto a tempo determinato ed il successivo, sono ridotti:
– a 5 giorni, per i contratti di durata fino a 6 mesi;
– a 10 giorni, per i contratti superiori a 6 mesi.
CONTRATTO DI APPRENDISTATO
E’ possibile assumere con contratto di Apprendistato per il raggiungimento dei livelli B, C e D.
L’inquadramento ed il relativo trattamento economico sono così determinati:
– nel primo periodo di apprendistato professionalizzante: il 70% del trattamento economico del livello di inquadramento finale;
– nel secondo periodo: l’85% di detto trattamento;
– nel terzo ed ultimo periodo: il 100% del trattamento medesimo.
In merito al numero complessivo di Apprendisti, viene previsto che il loro numero non può superare il numero totale dei lavoratori in forza; l’Azienda che non abbia dipendenti in forza, può assumere un solo Apprendista.
LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO
Le percentuali per il lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti:
| Tipologia della prestazione |
Percentuale di
maggiorazione |
|---|---|
| Lavoro straordinario diurno | 25% |
| Lavoro ordinario notturno | 25% |
| Lavoro straordinario notturno | 35% |
| Lavoro ordinario festivo | 30% |
| Lavoro ordinario festivo notturno | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | 50% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 60% |
Le suddette percentuali vengono calcolate sulla retribuzione oraria di fatto.
PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DI DIMISSIONI
Il rapporto a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle parti senza l’osservanza di un periodo di preavviso, stabilito secondo la seguente tabella:
| Anni di servizio | Liv. A Super – A | Liv. B – e – D |
|---|---|---|
| Fino a 5 anni | 1 mese e mezzo | 1 mese |
| Oltre 5 e fino a 10 anni | 2 mesi | 1 mese e mezzo |
| Oltre i 10 anni | 2 mesi e mezzo | 2 mesi |
I termini di preavviso decorrono da qualsiasi giorno del mese.
