In data 22/07/2016 è stata siglata, tra la CONFIMI IMPRESA MECCANICA e la FIM-CISL, la UIM-UIL, l’ipotesi di rinnovo CCNL Metalmeccanica CONFIMI, applicato alla piccola e media industria manifatturiera metalmeccanica e della installazione di impianti, con decorrenza dal 01/06/2016 al 31/05/2019.
Di seguito si illustrano sinteticamente le novità introdotte:
Aumento Salariale
A decorrere dal 1° settembre 2016 viene previsto un aumento salariale di € 25 al 5° livello, riparametrato per gli altri livelli, a copertura del primo anno di vigenza del contratto. Le parti hanno previsto che entro Aprile 2017 saranno definiti nuovi aumenti retributivi per il secondo e terzo anno del contratto.
Pertanto, i nuovi minimi tabellari sono indicati nella seguente tabella:
| Categoria | Importi in Euro al 1/9/2016 |
|---|---|
| 1.a | 1.323,81 |
| 2.a | 1.462,27 |
| 3.a | 1.624,43 |
| 4.a | 1.695,38 |
| 5.a | 1.815,89 |
| 6.a | 1.947,62 |
| 7.a | 2.089,98 |
| 8.a | 2.273,17 |
| 9.a | 2.527,22 |
A copertura del periodo dal 1° giugno 2016 al 31 agosto 2016, viene prevista l’erogazione, con la retribuzione del mese di settembre 2016, di un importo a titolo di una tantum contrattuale, da corrispondersi ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo, per i seguenti importi:
| Categoria | Importi in Euro |
|---|---|
| 1.a | 48,00 |
| 2.a | 54,00 |
| 3.a | 66,00 |
| 4.a | 70,50 |
| 5.a | 75,00 |
| 6.a | 82,50 |
| 7.a | 90,00 |
| 8.a | 99,00 |
| 9.a | 108,00 |
Sanità Integrativa
Viene prevista l’estensione della c.d. sanità integrativa, a decorrere dal 1° gennaio 2017, a tutti i lavoratori e relativi familiari.
Per il finanziamento di questa tutela, è previsto un contributo mensile di € 11 a carico dell’Azienda datrice di lavoro ed € 1 mensile a carico del lavoratore assicurato.
Orario di lavoro e conciliazione vita-lavoro
Sono state introdotte alcune previsioni contrattuali in tema di orario di lavoro e conciliazione vita-lavoro, tra le quali la disciplina dell’orario multiperiodale programmato, del lavoro agile e la previsione del frazionamento a ore del congedo parentale.
Infine, viene regolamentato l’istituto delle cc.dd. ferie solidali, prevedendo la possibilità di cedere una quota delle proprie ferie arretrate a colleghi che ne abbiano necessità a seguito di gravi ragioni di cura ed assistenza familiare.
Contratto “Socrate”
Viene introdotto un nuovo importante strumento contrattuale, denominato “Socrate”, con lo scopo di favorire l’inserimento o il reinserimento dei giovani, donne e personale ultracinquantenne disoccupato.
Tale contratto si configura come un normale contratto subordinato a termine, di durata compresa tra 6 e 18 mesi, ma con un salario tabellare specifico ridotto di circa il 15%.
Al termine del contratto, qualora l’Azienda non intenda confermare in servizio il lavoratore, è prevista l’erogazione in favore del lavoratore stesso della differenza retributiva goduta nel corso del contratto.
