CCNL Credito: tabelle retributive

Completata, il giorno 14/04/2016 tra Abi e Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Sinfub, Ugl Credito, Uilca, l’Unisin, la stesura del testo coordinato del CCNL per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali.

L’articolato, che riprende l’ipotesi di accordo del 31/03/2015, decorre dalla data di stipula di quest’ultima e scadrà, sia per la parte economica che per quella normativa, il 31/12/2018.
Di seguito, un breve prospetto sulle tabelle retributive con una particolare attenzione al “Livello retributivo di inserimento professionale”.

Aree Professionali e Quadri

Tabella vigente in vigore dall’1/01/2015 al 30/09/2016

Tabella con gli aumenti contrattuali stipendiali di ottobre 2016, ottobre 2017 e ottobre 2018

Livello retributivo di inserimento professionale

Quest’ultimo è previsto dall’art. 46 dell’articolato, che così dispone: “Allo scopo di favorire nuova occupazione secondo criteri di sostenibilità, al lavoratore/lavoratrice assunto nella 3.a area professionale, 1° livello retributivo, con contratto a tempo indeterminato, ivi compreso l’apprendistato, è attribuito uno stipendio nelle misure indicate nelle tabelle in allegato n. 2 per un periodo di 4 anni dalla data di assunzione. Quanto previsto dal presente articolo si applica anche al lavoratore/lavoratrice assunto con contratto di apprendistato professionalizzante.”

Tabella per gli assunti a far tempo dall’1/04/2015

Tabella per lavoratori in servizio al 31/03/2015

Le differenze rispetto agli assunti a far tempo dall’1/04/2015 sono assicurate tramite prestazione del F.O.C. ai sensi dell’art. 32, comma 10, del CCNL, e del verbale di accordo 25/11/2015, che prevede la “Integrazione ex F.O.C.”, un importo pari a euro 175,07 lordi mensili per tredici mensilità.
L’accordo 25/11/2015, riportato nell’appendice n. 10 dell’articolato contrattuale, ha previsto che le aziende erogassero ai lavoratori del livello retributivo di inserimento professionale già in servizio al 31/3/2015, l’importo di cui sopra, con le competenze mensili a far tempo dal mese di gennaio 2016. Con la medesima mensilità di gennaio 2016 è stata anche prevista la corresponsione, in un’unica soluzione, dell’importo arretrato relativo al periodo 1° aprile – 31/12/2015.
A fronte delle erogazioni appena indicate, il F.O.C. riconosce all’azienda le seguenti prestazioni:

– 3.145,84 euro annui (2.419,88 euro per il 2015), per ciascun lavoratore non apprendista con contratto a tempo indeterminato, assunto ante 1/1/2015, ovvero assunto dal 1° gennaio al 31/03/2015 senza diritto per l’azienda all’esonero contributivo di cui alla legge 23/12/2014, n. 190;
– 2.554,56 euro annui (1.965,05 euro per il 2015), per ciascun lavoratore non apprendista con contratto a tempo indeterminato, assunto dal 1° gennaio al 31/03/2015 per il quale l’azienda abbia diritto all’esonero contributivo di cui alla legge 23/12/2014, n. 190. Al termine dell’esonero contributivo triennale sarà assicurato l’importo di cui all’alinea che precede;
– 2.800,59 euro annui (2.154,30 euro per il 2015), per ciascun apprendista.

Tali prestazioni sono determinate tenendo conto della differenza tra lo stipendio del livello retributivo di inserimento professionale ex CCNL 2012 e quello stabilito dall’accordo del 2015, dei connessi oneri di legge e degli effetti sul trattamento di fine rapporto e sul contributo datoriale alla previdenza complementare nella misura del 4%.

Fonte: TeleConsul