Cassazione: responsabilità del datore di lavoro per illuminazione non adeguata

In tema di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha ribadito la responsabilità di un imprenditore edile per la mancata predisposizione di un’illuminazione artificiale adeguata nei luoghi di lavoro, in violazione delle disposizioni a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 37559 del 13 settembre 2013, ha chiarito che nel suddetto caso il datore di lavoro è passibile di ammenda e lo stesso risponde solo a titolo di colpa e non di dolo e può essere condannato in base al solo verbale degli ispettori.

Fonte: SEAC

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d'impresa. Dal 2015 è abilitato all'esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova. Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l'Università Ca' Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche. Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna. Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.