In materia di periodo di prova, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi ammissibile la scelta del datore di lavoro di sottoporre il rapporto con il dipendente ad un nuovo periodo di prova, anche in presenza delle medesime mansioni già svolte. Nel particolare il nuovo periodo di prova riguarda l’assunzione del medesimo lavoratore con le medesime mansioni, ma con un contratto a tempo indeterminato.
Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 23381 del 3 novembre 2014, ha precisato che la legittimità del nuovo patto di prova trova la sua ragion d’essere nella necessità del datore di verificare in maniera più approfondita le competenze e le attitudini del lavoratore a fronte di un’assunzione a tempo indeterminato.
Fonte: SEAC
