Accordo Transattivo: solo se il lavoratore è consapevole dei diritti rinunciati

Il generico accordo transattivo firmato con il dipendente al momento del licenziamento non mette del tutto al riparo l’azienda da possibili contestazioni o controversie: deve provarsi, infatti, la consapevolezza del lavoratore rispetto ai diritti cui rinuncia a fronte dell’importo a titolo di transazione concordato, con la conseguenza che, laddove il lavoratore non fosse pienamente conscio di “abdicare o di transigere” sui suoi diritti, ben può lo stesso rivolgersi al giudice del lavoro.

Sulla base di questo principio, la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 20976 depositata l’8 settembre 2017, ha accolto il ricorso di un lavoratore contro l’azienda per la quale lavorava, rea di non aver tenuto conto dei compensi per lavoro straordinario nella determinazione del TFR, in quanto dall’accordo transattivo non emergeva alcun riferimento al fatto che tale voce fosse stata tenuta in considerazione nel calcolo del TFR, né si poteva presumere che il lavoratore avesse consapevolmente rinunciato a tale diritto.

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d'impresa. Dal 2015 è abilitato all'esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova. Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l'Università Ca' Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche. Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna. Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.