L’Inps, con un messaggio del 14 febbraio 2015 (non ancora pubblicato sul proprio sito), fornisce, ai datori di lavoro, le istruzioni tecniche per la fruizione dell’esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato introdotto dall’art. 1, commi 118 e seguenti della legge n. 190/2014 (c.d. Legge di Stabilità 2015). I datori di[…]
La Sentenza n. 2803 del 12 febbraio 2015 della Corte di Cassazione pone l’attenzione sui permessi di cui all’articolo 4 della Legge n. 53/2000, affermando che solo il permesso per lutto di un familiare dà diritto ad un congedo che il datore di lavoro, di fatto, non può negare, mentre la fruizione del congedo per[…]
L’Agenzia delle Entrate, con comunicato stampa del 12 Febbraio 2015, illustra brevemente le possibilità in capo agli operatori per il primo anno di introduzione della Certificazione Unica. In particolare, per il primo anno dell’invio della Certificazione Unica gli operatori potranno scegliere se compilare la sezione dedicata ai dati assicurativi relativi all’Inail e se inviare o[…]
In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che nel corso di una lite, in preda ad un attacco d’ira, rivolge frasi offensive al capo perché si ritiene vittima di un’ingiustizia. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 2692 dell’11[…]
In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del lavoratore che ha picchiato la moglie socia dell’azienda, in quanto tale condotta violenta extralavorativa danneggia comunque il datore di lavoro perché le scenate avvengono davanti ai clienti. Nello specifico la Suprema Corte, con la[…]
FederlegnoArredo e le associazioni sindacali FeNEAL UIL, FILCA CISL e FILLEA CGIL hanno sottoscritto, in data 4 febbraio 2015, un accordo contenente alcune novità in materia di contratti a tempo determinato, di somministrazione e di apprendistato professionalizzante. Le modifiche sono state implementate al fine di aggiornare il contratto collettivo alle modifiche legislative intervenute con la Legge[…]
In materia di collocamento obbligatorio, la Corte di Cassazione ha chiarito che, qualora il datore di lavoro proceda ad avviare al lavoro il dipendente iscritto nelle apposite liste di assunzione obbligatoria, la successiva mancata assunzione del prestatore comporta il diritto per quest’ultimo al risarcimento. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 2383 del[…]
Con Circolare 5 febbraio 2015, n. 27, l’INPS ha reso noto le aliquote contributive, le aliquote di computo ed il massimale e minimale per l’accredito contributivo per l’anno 2015 per i lavoratori iscritti alla Gestione Separata. In particolare, si segnala che le aliquote per il calcolo della contribuzione alla Gestione Separata nell’anno 2015 sono complessivamente[…]
L’associato in partecipazione che non partecipa alla gestione dell’impresa, né agli utili e alle perdite della stessa, è un lavoratore dipendente, perché manca dell’elemento qualificante la fattispecie dell’associazione in partecipazione. Così la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 2015 del 4 febbraio 2015, ha bocciato il ricorso di un’azienda contro una cartella di pagamento[…]
In base a quanto previsto dalla circolare inps n. 19 del 30 gennaio 2015, il contributo, per l’anno 2015, dovuto dai datori di lavoro in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo indeterminato (previsto dalla Legge n. 92/2012 – c.d. Riforma Fornero), è pari a 490,10 euro per ogni anno di lavoro effettuato fino ad un massimo[…]