In materia di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente in malattia che si sottrae alle fasce orarie di reperibilità, mentre l’auto aziendale concessagli come benefit… Continue Reading →
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore che continui a svolgere un’attività sportiva che metta a rischio la sua salute. Nello specifico la Suprema Corte, con la… Continue Reading →
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore deve considerarsi legittimo anche in assenza di audizione orale dello stesso. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 26241 del 12… Continue Reading →
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento operato da un’azienda nei confronti di un dipendente che si è rifiutato di prestare la propria attività lamentando gravi carenze igienico – sanitarie nel cantiere cui era… Continue Reading →
La Sezione lavoro della Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 25682 del 4 dicembre 2014, è intervenuta in merito alla legittimità o meno del licenziamento di un dipendente a seguito della divulgazione di materiale aziendale riservato. In particolare, la… Continue Reading →
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il provvedimento espulsivo adottato dall’azienda nei confronti della dipendente sorpresa a rubare dagli investigatori privati ingaggiati appositamente dal datore di lavoro. La Sentenza n. 25674 del 4 dicembre 2014… Continue Reading →
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento operato dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore che durante l’incontro tenutosi per giustificarsi rispetto all’addebito contestato non era assistito dal rappresentante sindacale, nonostante il lavoratore,… Continue Reading →
In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che non comunica tempestivamente all’azienda il mancato rientro in servizio, in quanto sottoposto a custodia cautelare in… Continue Reading →
In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che, ufficialmente in malattia, viene scoperto dagli investigatori privati ingaggiati dal datore di lavoro a compiere una… Continue Reading →
La Corte di Cassazione ha ritenuto giustificato il licenziamento operato dal datore di lavoro nei confronti di un dipendente che, in uno scatto d’ira, ha scagliato la propria scrivania contro un collega, senza poi prestargli soccorso e, anzi, abbandonando il… Continue Reading →
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