Fondo di Integrazione Salariale: l’INPS illustra la disciplina

L’INPS, con propria circolare n. 176 del 09/09/2016, illustra la disciplina in materia di fondo di integrazione salariale, di cui al Decreto Interministeriale n. 94343/2016.

Ricordiamo che il Fondo di Integrazione Salariale, con decorrenza gennaio 2016, assicura una tutela in costanza di rapporto di lavoro ai lavoratori di datori di lavoro che occupano mediamente più di cinque dipendenti, appartenenti a settori, tipologie e classi dimensionali non rientranti nell’ambito di applicazione della cassa integrazioni guadagni ordinaria e straordinaria e che non hanno costituito Fondi di solidarietà bilaterali a norma dell’art. 26 o fondi di solidarietà bilaterali alternativi a norma dell’art. 27 del citato D.lgs n. 148/2015.

L’indice degli argomenti trattati all’interno della Circolare è il seguente:

1. Quadro normativo.
2. Ambito di applicazione.
2.1 Datori di lavoro destinatari.
2.2 Requisito dimensionale del datore di lavoro.
3. Destinatari del Fondo di integrazione salariale.
4. Nozione di unità produttiva.
5. Prestazioni.
5.1 Assegno di solidarietà.
5.2 Assegno ordinario.
5.3 Misura delle prestazioni.
5.4 Durata massima complessiva della prestazione.
5.5 Autorizzazioni, pagamenti e rimborsi delle prestazioni.
5.6 Contribuzione correlata.
6. Finanziamento delle prestazioni.
7. Adempimenti procedurali.
7.1. Codifica Aziende.
7.2. Contributo ordinario. Modalità di compilazione del flusso Uniemens.
8. Amministrazione del Fondo di integrazione salariale.
9. Equilibrio finanziario dei fondi.
10. Monitoraggio della spesa.
11. Ricorsi amministrativi.
12. Istruzioni contabili.

CIRCOLARE INPS N. 176 DEL 09/09/2016

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Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d'impresa.
Nel 2015 si abilita in qualità di Consulente del Lavoro, iniziando a collaborare con un importante Studio di Consulenza del Lavoro di Padova.
Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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