Assunzione del Disabile: ricordiamo brevemente che, a decorrere dal 1° gennaio 2018, verrà soppressa la previsione di cui all’art. 3, comma 2, della Legge n. 68/1999.
La citata norma prevedeva che, nelle Aziende tra 15 e 35 dipendenti, l’obbligo di assumere un lavoratore disabile scattasse esclusivamente in caso di una nuova assunzione, dunque la sedicesima.
Con il D. Lgs. n. 151/2015, decreto attuativo del Jobs Act, questa previsione è stata eliminata a far data dal 1° gennaio 2018, pertanto anche le Aziende di 15 dipendenti, esentate in precedenza dall’obbligo di assunzione, avranno 60 giorni di tempo per procedere al collocamento di un lavoratore disabile.
Ricordiamo infine che con il D. Lgs. n. 185/2016 sono state innalzate le sanzioni per mancata assunzione del lavoratore disabile, che passano da 62,77 euro a 153,20 euro per ogni giorno in cui l’obbligo non viene assolto.
