Cassazione: licenziamento legittimo del lavoratore che durante la malattia lavora per la concorrenza

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento operato dall’azienda nei confronti di un proprio dipendente che, durante un periodo di assenza per malattia, svolgeva a favore di terzi un’attività lavorativa analoga a quella normalmente svolta per il datore di lavoro.

Con la Sentenza n. 15365 pubblicata il 4 luglio 2014, i giudici del Palazzaccio hanno affermato che il comportamento posto in atto dal lavoratore viola i principi di buona fede e correttezza nei rapporti di lavoro, indipendentemente dall’entità della prestazione svolta e dal fatto che questa non pregiudichi la guarigione del lavoratore, nonché risulta contrario al divieto di concorrenza previsto esplicitamente dal CCNL applicato. Il provvedimento espulsivo adottato dal datore di lavoro risulta pertanto congruo alla violazione.

Fonte: SEAC

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d'impresa. Dal 2015 è abilitato all'esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova. Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l'Università Ca' Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche. Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna. Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.