L’outsourcing giustifica il licenziamento

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha ribadito che la decisione dell’impresa di esternalizzare alcuni servizi, sopprimendo i posti di lavoro legati agli stessi, costituisce giustificato motivo oggettivo di licenziamento e i rapporti possono essere cessati, qualora l’impresa dimostri l’impossibilità di repechage in altre posizioni dei lavoratori coinvolti.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 6346 del 13 marzo 2013, ha ricordato che la soppressione dei posti di lavoro a causa dell’affidamento a società terza di una parte delle attività dell’impresa integra i motivi inerenti l’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro previsti dall’articolo 3 della Legge n. 604/1966. Inoltre, l’impossibilità di riassegnare la lavoratrice in questione ad altra mansione, stante la non presenza di posizioni simili in azienda, giustifica il recesso.