Buongiorno Dott. Schiavon, l’articolo è riferito ad alcune particolari agevolazioni per l’assunzione di personale femminile nei settori caratterizzati, per l’appunto, da disparità di occupazione tra uomo – donna. Per questo motivo, non sono presi in considerazione gli altri settori, nei quali le donne sono in maggioranza, non essendoci agevolazioni per l’assunzione.

Grazie per la cortese e chiarissima risposta. Non credo che il MIUR non abbia contezza del problema annoso sulla scorretta ‘retribuzione’ riservata ai docenti di certe Scuole Private, ai quali non si può chiedere di postularne il rispetto ai propri Direttori invocando la norma. E’ auspicabile, allora, che lo Stato si faccia carico di controllare, in maniera riservata, se le varie Scuole Paritarie si adeguano, o meno, alla normativa in oggetto: controllo invero agevole a livello istituzionale (proprio grazie alla chiarezza e perentorietà della medesima normativa), solo se lo si voglia fare realmente. Cordialità.

Buongiorno Gianni, per espressa previsione normativa, l’obbligo della corresponsione della retribuzione con mezzi tracciabili non è applicabile alla Pubblica Amministrazione, così come definita dall’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Nella definizione di Pubblica Amministrazione non vengono pertanto ricomprese le Scuole Paritarie, che sono e rimangono Datori di Lavoro di natura Privata. Cordiali saluti.

Buongiorno Giorgia, determinare la retribuzione netta, partendo da una retribuzione lorda, implica la valutazione di una serie di elementi che qui non possiamo trattare. Esistono alcuni istituti di natura previdenziale e fiscale che sono determinanti nell’individuare la retribuzione netta che sarà poi percepita dal lavoratore. Mi riferisco ad esempio agli Assegni per il Nucleo Familiare o alle Detrazioni d’Imposta per carichi familiari. Per questo motivo non ci è possibile dare una risposta precisa alla sua domanda. Cordiali saluti.

Buongiorno Elisabetta, per domande di questo tipo può rivolgersi al Patronato più comodo alla sua residenza (magari lo stesso che ha presentato la domanda di pensione per sua mamma): sicuramente sapranno come poterla assistere.

Buonasera Marilena, come indicato all’interno dell’articolo occorre verificare la presenza di 13 settimane coperte da contribuzione (anche figurativa per maternità o congedo parentale) nei quattro anni precedenti.
Occorre quindi andare a ritroso di 4 anni dalla data del 13/08/2018 (data dalla quale è considerata disoccupata) per stabilire la presenza di almeno 13 settimane di contribuzione.

Buongiorno Bianca Maria,
premesso che la Circolare INPS nulla dice a riguardo, personalmente ritengo che il soggetto potrà essere assunto, e fruire dell’esonero in oggetto, solo successivamente alla cessazione del Tirocinio avviato nell’ambito del Programma Garanzia Giovani ed in presenza di tutti gli altri requisiti.

Buonasera Davide e grazie per l’apprezzamento all’articolo.
Sull’assorbimento o meno del AD PERSONAM, occorre fare riferimento alla lettera di concessione del trattamento migliorativo al dipendente. In assenza di comunicazione, personalmente lo considererei come NON assorbibile da futuri aumenti.
E’ prassi molto diffusa concedere aumenti retributivi ai dipendenti con il riconoscimento del Superminimo (Assorbibile o Non), per cui trovo sia un comportamento corretto.
Buona serata e a presto.

– Se nella busta paga compare solo AD PERSONAM è assorbibile o meno?
– Oltre al superminimo in che modo un lavoratore può chiedere un aumento a parità di livello?
– Che dicitura deve esserci nel contratto, lettera di variazione contrattuale e busta paga?

Navigo da giorni e nessuno sembra saperlo; mi aiutate? grazie

Buongiorno Dott.ssa Bonora, la ringrazio per il commento.
A presto e buon lavoro.

Buongiorno Avv. Failla, la ringrazio molto per l’apprezzamento.
Buona giornata e buon lavoro.

Buongiorno Simona, le confermo che le disposizioni contenute nell’accordo dei Call Center sono pienamente operative ed utilizzabili. Cordiali saluti.