Secondo la Corte di Cassazione non va riconosciuto al dipendente alcun compenso per l’invenzione “occasionale”, se l’attività non rientra nelle sue mansioni e nell’ambito del contratto di lavoro; la corresponsione dell’equo premio è prevista nell’ipotesi in cui il lavoratore richieda il brevetto dell’invenzione. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 5424 del 18[…]