La Corte di Cassazione ha ribadito che per la configurabilità di un rapporto di lavoro di natura subordinata non è sufficiente la sola disponibilità da parte del lavoratore (nel caso di specie una guardia giurata) dell’auto e del telefono cellulare di proprietà del datore di lavoro.
Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 2885 del 10 febbraio 2014, ha chiarito che tali elementi costituiscono piuttosto una modalità di svolgimento della prestazione concordata al fine di rendere più visibile il servizio, nell’interesse di entrambe le parti.