I nostri punti di forza
Ecco perchè sempre più Clienti si affidano a noi:
Risorse Umane
Ci occupiamo di Risorse Umane. Aiutiamo i nostri Clienti a prendere importanti decisioni, consigliando le azioni migliori da intraprendere.
Scadenze
Ci occupiamo di gestire tutte le scadenze relative al personale dipendente, con precisione e serietà: l’imprenditore dovrà solamente dedicarsi al proprio lavoro.
non solo paghe
Non ci occupiamo solamente di Paghe, ma seguiamo l’Azienda a 360 gradi: dalla fase preliminare, redazione di Budget e monitoraggio dei Costi, sino alla gestione delle controversie, con l’ausilio di importanti Studi Legali.
puntualità
Offriamo un servizio preciso e puntuale, investendo molto sulla formazione del nostro personale. Ci aggiorniamo quotidianamente per offrire un Servizio sempre più qualificato ai nostri Clienti.
Chi siamo
Professionisti al tuo servizio
Paghe Facili è composto da Professionisti che assistono Aziende di tutti i livelli dimensionali, siano esse di piccole, medie o grandi dimensioni.
I Professionisti che collaborano con noi, provengono tutti da realtà Accademiche o da importanti Studi Professionali, con un ampio bagaglio di conoscenze in materia di Diritto del Lavoro ed Amministrazione del Personale.
Ogni problematica che sorgerà all'interno della tua Azienda, verrà valutata dai nostri Esperti e, se necessario, approfondita assieme a Studi Legali con cui collaboriamo.
Questo, per garantirti sempre un Servizio puntuale e preciso, riducendo al minimo i rischi della tua Azienda.
Non dovrai più preoccuparti del tuo personale: a quello ci penseremo noi!
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CCNL
Applichiamo più di 50 Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro
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Apprezzati
Più dell'80% di Clienti si considera soddisfatto del Servizio
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aziende
Seguiamo più di 100 Aziende con oltre 1.000 dipendenti
Ultime novità
Leggi le novità che quotidianamente pubblichiamo:
Cassazione: Uso del Videoterminale e Pausa di 15 minuti ogni 120
I quindici minuti di pausa ogni centoventi minuti previsti prima dal Dlgs 626 e poi dal Dlgs. 81/2008 per i lavoratori addetti ai videoterminali, devono essere riconosciuti esclusivamente se l’attività al videoterminale medesimo è di carattere continuativo. In presenza di altre “distrazioni” dall’apparecchio, queste sostituiscono le interruzioni. Lo ha precisato la Corte di Cassazione in[…]
Contratto di Apprendistato e preavviso di recesso
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ci offre un’utile risposta ai quesiti che ogni giorno arrivano dalla rete. Oggi Silvia Donà risponde ad una domanda in materia di apprendistato. Domanda Il mio contratto di apprendistato scade il 16/04/2015. Il 30 marzo 2015 sono andata dal mio datore di lavoro a chiedere cosa voleva fare[…]
Come accedere al 730 Precompilato: comunicato Agenzia delle Entrate
Il 15 aprile il 730 precompilato è disponibile in rete sul sito dell’Agenzia delle Entrate e quattro sono le strade percorribili che il contribuente ha a disposizione per ottenere il proprio Pin e accedere a Fisconline e alla dichiarazione (Agenzia entrate – comunicato del 9 aprile 2015). Direttamente online dal sito dell’Agenzia delle Entrate, per[…]
Cassazione: risarcito il dipendente derubato durante lo svolgimento della sua attività
Secondo la Corte di Cassazione il dipendente, vittima di più rapine durante lo svolgimento della sua attività, deve essere risarcito dal datore di lavoro, colpevole della mancata predisposizione di un sistema di videosorveglianza, utile non solo all’identificazione dei colpevoli ma anche in grado di produrre effetti dissuasivi. Nello specifico la Suprema Corte, con la[…]
INPS: confermata riduzione contributiva settore Edilizia anno 2014 – istruzioni operative
L’Inps, con la circolare n. 75 del 10 aprile 2015, fornisce le modalità operative relativamente alla riduzione contributiva nel settore dell’edilizia per l’anno 2014. Il beneficio consiste in una riduzione sui contributi dovuti – nellamisura dell’11,50% – per le assicurazioni sociali diverse da quella pensionistica e si applica ai soli operai occupati 40 ore a settimana.[…]
Contratti di Somministrazione “Rumeni” per risparmiare sui trattamenti economici
Il Ministero del Lavoro interviene in merito alle iniziative di agenzie di somministrazione di altri Stati membri dell’Unione europea che propongono il ricorso a manodopera straniera, evidenziando i forti vantaggi, anche di natura economica, di cui potrebbero beneficiare le imprese, promuovendo, in particolare, l’utilizzo di “lavoratori interinali con contratto rumeno“, assicurando una maggiore “flessibilità” e[…]
Assicurazione contro gli Infortuni Domestici: l’INAIL scrive a un milione e mezzo di famiglie
Per tutelarsi contro gli infortuni più gravi che possono derivare dal lavoro svolto in ambito domestico bastano meno di 13 euro: lo ricorda l’Inail con una lettera indirizzata a oltre un milione e mezzo di famiglie italiane nell’ambito di una campagna di sensibilizzazione sull’obbligo assicurativo per chi si occupa – in via esclusiva, gratuitamente e[…]
L’uso dell’ascensore per lavoro fa aumentare la tariffa INAIL
Qualora un lavoratore nell’esercizio della sua attività lavorativa corrente sia necessitato di usare l’ascensore da un piano all’altro, è legittimo l’adeguamento in aumento della tariffa Inail, non essendo il predetto impianto di sollevamento semplicemente riconducibile alla struttura dell’edificio. Così si è espressa la Corte di Cassazione con sentenza 5 febbraio 2015, n. 2136, accogliendo[…]
Ministero del Lavoro: invito alle Regioni a consentire l’accesso alla CIG in Deroga agli Studi Professionali
La Direzione Generale degli Ammortizzatori Sociali, del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, ha emanato la nota prot. 7518 del 25 marzo 2015, con la quale ordina di dare puntuale esecuzione a quanto disposto dal Consiglio di Stato [ordinanza n. 1108/2015], consentendo agli Studi Professionali, in attesa che il TAR si pronunci in merito, l’accesso[…]
Cassazione: datore responsabile dell’incidente al lavoratore in pausa pranzo
In tema di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito la responsabilità penale per lesioni colpose gravi del datore di lavoro per l’infortunio al lavoratore sul cantiere, a nulla rilevando il fatto che l’operaio al momento dell’incidente non stava lavorando perché in pausa pranzo. Nello specifico la Suprema Corte, con la[…]