In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il provvedimento espulsivo adottato dall’azienda nei confronti della dipendente sorpresa a rubare dagli investigatori privati ingaggiati appositamente dal datore di lavoro.
La Sentenza n. 25674 del 4 dicembre 2014 chiarisce infatti che il divieto di controlli occulti da parte del datore di lavoro riguarda l’eventuale inadempimento nello svolgimento della prestazione lavorativa del dipendente, ma non si può estendere anche alle azioni poste a difesa del patrimonio aziendale. Inoltre, la reitera del furto da parte della lavoratrice aggrava ancor più la sua posizione, facendo ritenere il licenziamento un provvedimento proporzionato al fatto compiuto.