I nostri servizi
I Servizi che proponiamo ai nostri Clienti
Elaborazione Paghe e Contributi
Ci occupiamo principalmente di elaborare Paghe e Contributi per le Aziende che seguiamo. Il Cliente ha a sua disposizione un’apposita area riservata, in cui sono precaricate le anagrafiche dei suoi dipendenti. L’Azienda dovrà solamente inviare le presenze tramite l’area riservata ed entro 24 ore riceverà via mail gli elaborati, comprensivi di prospetti contabili, modelli F24 e stampe statistiche varie. Gli elaborati vengono messi a disposizione anche nell’area riservata del Cliente, consultabili 24 ore su 24, 365 giorni all’anno.
Software Paghe in Outsourcing
Per le Aziende che hanno già al loro interno un reparto specializzato nell’elaborazione delle Paghe dei propri dipendenti, offriamo uno tra i migliori software per la corretta gestione del proprio personale, connettendosi in remoto ai nostri Server. Utilizzando il nostro software, l’Azienda potrà beneficiare della nostra Consulenza specifica. Il software viene installato nei nostri Server e viene da noi aggiornato quotidianamente. Non dovrai più temere di commettere errori!
Semplicemente Consulenza
Hai già al tuo interno un Ufficio Paghe, non vuoi cambiare Software, ma hai dubbi ogni mese nell’elaborazione dei cedolini dei tuoi dipendenti? Da oggi puoi farti consigliare dai nostri esperti in Diritto del Lavoro e Previdenziale. Offriamo supporto a realtà che preferiscono mantenere internamente tutti i processi Payroll, affiancandoli sulla corretta gestione dal punto di vista Giuslavoristico e Previdenziale. Per ogni dubbio o incertezza, i nostri Esperti sapranno consigliarti la soluzione migliore, basandosi su normativa e prassi ufficiale.
Preparazione e Formazione
Per offrirti i nostri Servizi, investiamo molto nella preparazione e nella formazione dei nostri collaboratori. Questo significa investire molto del nostro tempo quotidiano allo studio, all’approfondimento, alla partecipazione a Convegni e Seminari e all’esame di tutti i casi che si manifestano all’interno delle Aziende che seguiamo. Per i casi più complessi, coinvolgiamo importanti Studi Legali che ci affiancano quotidianamente nella gestione delle criticità.
Chi siamo
Professionisti al tuo servizio
Paghe Facili è composto da Professionisti che assistono Aziende di tutti i livelli dimensionali, siano esse di piccole, medie o grandi dimensioni.
I Professionisti che collaborano con noi, provengono tutti da realtà Accademiche o da importanti Studi Professionali, con un ampio bagaglio di conoscenze in materia di Diritto del Lavoro ed Amministrazione del Personale.
Ogni problematica che sorgerà all'interno della tua Azienda, verrà valutata dai nostri Esperti e, se necessario, approfondita assieme a Studi Legali con cui collaboriamo.
Questo, per garantirti sempre un Servizio puntuale e preciso, riducendo al minimo i rischi della tua Azienda.
Non dovrai più preoccuparti del tuo personale: a quello ci penseremo noi!
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CCNL
Applichiamo più di 50 Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro
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Apprezzati
Più dell'80% di Clienti si considera soddisfatto del Servizio
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aziende
Seguiamo più di 100 Aziende con oltre 1.000 dipendenti
Chiedici una Consulenza specifica sul tuo caso e risolvi i tuoi problemi.
Ultime notizie
Leggi le novità che quotidianamente pubblichiamo:
Fondo SanArti: iscrizione volontaria
Il Fondo SanArti comunica che, dal 2 Maggio al 15 dicembre 2016, sono aperte le iscrizioni “volontarie” al Fondo per i familiari dei lavoratori dipendenti, dei titolari d’imprese artigiane, dei soci/collaboratori dell’imprenditore artigiano e dei loro familiari. Con propria Circolare n. 1 del 27/4/2016, il Fondo di assistenza sanitaria integrativa San.arti. per i lavoratori dell’artigianato,[…]
Detassazione premi 2016: la circolare dei Consulenti
In data 2 maggio 2016, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato la Circolare n. 8/2016, con la quale riepiloga la disciplina in materia di Detassazione dei Premi di Risultato, chiarendo inoltre che la tassazione agevolata sarà applicabile esclusivamente a quelle somme corrisposte a titolo di “premio”, escludendo le altre somme corrisposte connesse[…]
CCNL Credito: tabelle retributive
Completata, il giorno 14/04/2016 tra Abi e Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Sinfub, Ugl Credito, Uilca, l’Unisin, la stesura del testo coordinato del CCNL per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali. L’articolato, che riprende l’ipotesi di accordo del 31/03/2015, decorre dalla data di stipula di quest’ultima[…]
Lavoro Accessorio: nuove modalità di acquisto dei buoni
In riferimento al Lavoro Accessorio (c.d. Voucher), l’INPS, con circolare n. 68 del 28 aprile 2016, comunica che a partire dal 2 maggio 2016 non sarà più possibile acquistare voucher telematici mediante F24 con la causale LACC – Lavoro occasionale accessorio. Come è noto, le imposte versate con il Modello F24 possono essere oggetto di[…]
Alimentari Piccola Industria: nuovi minimi contrattuali da Aprile 2016
In merito al rinnovo del CCNL Alimentari Piccola e Media Industria, ricordiamo che dall’1/04/2016 decorrono i nuovi minimi contrattuali. L’accordo sottoscritto in data 28/11/2013, tra UNIONALIMENTARI CONFAPI Unione nazionale piccola e media industria alimentare e FAI-CISL, FLAI-CGIL e UILA-UIL, ha previsto varie tranches retributive tra cui quella decorrente nel mese di aprile. Qualificati Livello Minimo[…]
Artigiani e Commercianti: contribuzione 2016
L’Inps, con il messaggio n. 1834 del 26 aprile 2016, comunica che è stata ultimata l’elaborazione dell’imposizione contributiva per tutti i soggetti iscritti alla gestione previdenziale Artigiani ed Esercenti attività commerciali, per l’anno 2016. A seguito della citata imposizione contributiva l’Inps ha predisposto i modelli “F24” necessari per il versamento della contribuzione dovuta secondo le[…]
Contestazione disciplinare: valgono sempre i 5 giorni per le giustificazioni?
In tema di licenziamento, laddove il lavoratore abbia fornito le sue giustificazioni prima della scadenza dei 5 giorni – senza manifestare alcuna esplicita riserva di ulteriori produzioni documentali o motivazioni difensive – nulla più osta all’immediata irrogazione della sanzione, senza che sia, a tal fine, necessario attendere il decorso della residua parte del termine (Cassazione[…]
Assunzioni Agevolate: aggiornamento Aprile 2016
In materia di Assunzioni Agevolate, Italia Lavoro, nell’ambito del Programma ACT– Azioni di sostegno per l’attuazione sul territorio delle politiche del lavoro – pubblica, a cadenza fissa, il Catalogo delle Politiche Attive con la Guida agli incentivi all’assunzione e alla creazione di impresa. La Guida è suddivisa in tre sezioni: Incentivi all’assunzione previsti dalla normativa[…]
INPS: CIGO con Ticket dal 23 maggio 2016
L’INPS, con il Messaggio n. 1759 del 20 aprile 2016, rende noto che a partire dal 23 maggio 2016 il nuovo sistema di gestione della CIG tramite “ticket” diventa obbligatorio per tutte le domande di CIG ordinaria industria. Per quanto riguarda le domande di CIGO edilizia, l’Istituto precisa che le modalità di presentazione con “ticket”[…]
Abuso della carta carburante? Licenziamento legittimo
Utilizzare reiteratamente la carta carburante aziendale in modo fraudolento e per motivi personali può ledere il rapporto fiduciario tra il datore di lavoro e il lavoratore e quindi legittimare il licenziamento per giusta causa. La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 7720 del 19 aprile 2016, ha così disposto in merito ad un ricorso avanzato[…]