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Uso privato del telefono aziendale: licenziamento legittimo solo se provato dai tabulati |
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Il licenziamento del lavoratore incolpato di aver utilizzato il telefono aziendale a scopo privato è legittimo solamente se l’azienda riesce a dimostrare al di là di ogni dubbio che le telefonate siano state fatte proprio dal lavoratore in questione. In caso contrario, il licenziamento operato dall’azienda è illegittimo. Lo precisa la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 5960 dell’11 marzo 2013, nella quale afferma ulteriormente che l’unica prova ammissibile nel caso in specie sono i tabulati telefonici della linea del lavoratore: la sola presunzione che le telefonate siano state fatte da questi, basata sul fatto che le chiamate erano effettuate sempre e solo durante il turno nel quale il lavoratore era impiegato, non sono sufficienti a legittimare il licenziamento. |