In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che, qualora l’azienda proceda con il provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente perché lo stesso non ha provveduto a vigilare secondo le direttive aziendale, il provvedimento va considerato legittimo.
Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 20908 del 12 settembre 2013, ha precisato che l’atteggiamento superficiale del dirigente che non segue le direttive aziendali, comportando danni economici e d’immagine al datore di lavoro, legittima il licenziamento.