Cassazione: condannato il Consulente dell’Azienda per la scarsa professionalità

Con la Sentenza n. 21643 del 19 settembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato la condanna, nei confronti del Commercialista e Consulente del Lavoro, al risarcimento del danno causato all’Azienda per la sua scarsa professionalità nella gestione dei rapporti di lavoro dell’Azienda Cliente. In particolare, il Consulente non aveva consigliato all’Azienda di procedere al […]

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Lavoratore pedinato durante le Trasferte: licenziamento legittimo

Pedinato durante le Trasferte: con la Sentenza n. 17723/2017, pubblicata in data 18/07/2017, la Corte di Cassazione ha stabilito la totale legittimità del licenziamento intimato al lavoratore che durante le trasferte si assentava dal servizio, approfittando quindi dell’impossibilità da parte del datore di lavoro di verificare la corretta esecuzione della prestazione lavorativa. In particolare, la […]

Lavoro Part Time: in assenza della distribuzione dell’orario spetta il risarcimento del danno

Va riconosciuto il risarcimento del danno (e non necessariamente la trasformazione a tempo pieno) a favore del lavoratore con il quale si è stipulato un contratto part-time senza aver previsto per iscritto l’esatta distribuzione e collocazione oraria o giornaliera della prestazione lavorativa. Così si è espressa la Corte di Cassazione in sentenza 27553 del 30/12/2016. […]

Lavoratori ExtraUE Stagionali: circolare del Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 37 del 16 dicembre 2016, illustra le novità, in vigore dal 24 novembre 2016, introdotte dal Decreto Legislativo n. 203 del 29 ottobre 2016 che ha recepito la direttiva 2014/36/UE, sulle condizioni di ingresso e di soggiorno dei lavoratori ExtraUE stagionali. In particolare, il Ministero fornisce chiarimenti […]

Cassazione: licenziamento per lavoro svolto presso terzi durante la malattia

La Cassazione, con sentenza n. 19187 del 28/09/2016, ritorna in materia di licenziamento per lavoro svolto presso terzi durante la malattia: Nel nostro ordinamento non sussiste un divieto assoluto per il dipendente di prestare attività lavorativa, anche a favore di terzi, durante il periodo di assenza per malattia. Siffatto comportamento può, tuttavia, costituire giustificato motivo […]

Licenziamento illegittimo per inidoneità fisica a mansioni diverse da quelle assegnate

E’ illegittimo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica all’impiego se riferita ad una mansione diversa da quella propriamente assegnata al lavoratore. Così si è espressa la Corte di cassazione con la recente sentenza nr. 24377/2015. La Corte d’appello, in riforma della decisione emessa dal Tribunale, dichiarava l’illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore con condanna […]

Dipendente costretto a subire il fumo passivo dei colleghi: risarcito per mobbing

Secondo la Corte di Cassazione costituisce mobbing fumare davanti ad un collega affetto da infiammazione alle vie respiratorie, costretto oltretutto a subire atti vessatori e ad essere emarginato, faticando a farsi assegnare le mansioni corrispondenti al suo inquadramento. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 11789 dell’8 giugno 2015, ha sancito l’illiceità del […]

Cassazione: Uso del Videoterminale e Pausa di 15 minuti ogni 120

I quindici minuti di pausa ogni centoventi minuti previsti prima dal Dlgs 626 e poi dal Dlgs. 81/2008 per i lavoratori addetti ai videoterminali, devono essere riconosciuti esclusivamente se l’attività al videoterminale medesimo è di carattere continuativo. In presenza di altre “distrazioni” dall’apparecchio, queste sostituiscono le interruzioni. Lo ha precisato la Corte di Cassazione in […]

Cassazione: risarcito il dipendente derubato durante lo svolgimento della sua attività

Secondo la Corte di Cassazione il dipendente, vittima di più rapine durante lo svolgimento della sua attività, deve essere risarcito dal datore di lavoro, colpevole della mancata predisposizione di un sistema di videosorveglianza, utile non solo all’identificazione dei colpevoli ma anche in grado di produrre effetti dissuasivi.   Nello specifico la Suprema Corte, con la […]

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Cassazione: legittimo risolvere il contratto a termine per impossibilità sopravvenuta

Ove viene effettivamente meno la ragione che ha giustificato l’instaurazione di un contratto a termine, il recesso anticipato è legittimo in quanto si configura una situazione di impossibilità sopravvenuta della prestazione lavorativa. Così si è pronunciata la Corte di Cassazione con sentenza 22 gennaio 2015, n. 1170. Il caso ha riguardato una lavoratrice, assunta a […]

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