Esonero contributivo assunti a tempo indeterminato: esito dei primi controlli

Continua l’attività di verifica degli ispettori delle Direzioni territoriali del lavoro sul ricorso agli esoneri contributivi previsti dalle Leggi di Stabilità 2015 e 2016 a favore di chi assume a tempo indeterminato lavoratori privi di occupazione stabile da almeno sei mesi.   In base ai dati aggiornati al mese scorso, sono stati disposti accertamenti mirati […]

Depenalizzato l’omesso versamento dei contributi fino a 10 mila euro

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 17 del 22 gennaio 2016 sono stati pubblicati i decreti legislativi 15 gennaio 2016 n. 7 e 8 ( relativi alla abrogazione di alcuni reati ed alla loro sostituzione con sanzioni civili il primo, ed alla depenalizzazione vera e propria , il secondo). Per quel che riguarda la materia lavoro l’unica novità […]

Infortuni e Datore di Lavoro: quando è da escludere la sua responsabilità

Com’è noto, la responsabilità di un datore di lavoro nell’infortunio occorso al lavoratore può essere legittimamente esclusa nei casi in cui il comportamento del lavoratore medesimo risulta abnorme o, comunque, eccezionale ed, in quanto tale, idoneo ad interrompere il nesso di causa tra la condotta datoriale e l’evento , ovvero tendente a superare le barriere […]

Cassazione: dipendente condannato per aver reso falsa testimonianza

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 16443 del 20 aprile 2015, ha evidenziato come l’aver negato la presenza di lavoratori clandestini sul posto di lavoro fa rischiare al lavoratore una condanna per falsa testimonianza. I ricorrenti, inoltre, non possono nel caso in specie invocare la non punibilità della dichiarazione mendace fondando il loro […]

Cassazione: datore responsabile dell’incidente al lavoratore in pausa pranzo

In tema di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito la responsabilità penale per lesioni colpose gravi del datore di lavoro per l’infortunio al lavoratore sul cantiere, a nulla rilevando il fatto che l’operaio al momento dell’incidente non stava lavorando perché in pausa pranzo.   Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza […]

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Cassazione: Reati commessi dai dipendenti – responsabile anche il Legale Rappresentante

In materia di responsabilità del legale rappresentante, la Corte di Cassazione ha chiarito che qualora i dipendenti commettano reati legati alla gestione non autorizzata di rifiuti, il legale rappresentante dell’azienda risponderà sempre in concorso con i dipendenti in ragione dell’omessa vigilanza sull’operato di questi ultimi. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 1716 […]

Cassazione: credito fittizio INPS punito con Sanzione Penale

In materia di indebita percezione, la Corte di Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro il quale esponga un credito fittizio per ottenere un conguaglio INPS, sarà punito con la sanzione prevista per l’indebita percezione. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 48663 del 24 novembre 2014, ha precisato che l’indebita percezione […]

Cassazione: responsabilità penale del datore per mancata esibizione di buste paga agli ispettori

La Corte di Cassazione ha statuito la responsabilità penale nei confronti del datore di lavoro che omette di presentare agli ispettori del lavoro le copie delle buste paga dei dipendenti, escludendo che l’intralcio all’operato dei funzionari comporti un mero illecito amministrativo. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 47241 del 17 novembre 2014, […]

Cassazione: datore di lavoro responsabile penalmente in caso di installazione di telecamera senza autorizzazione, anche se spenta

Secondo la Corte di Cassazione l’installazione della telecamera puntata sui dipendenti al lavoro, effettuata senza attendere l’autorizzazione dell’ispettorato o l’accordo con le rappresentanze sindacali, comporta la responsabilità penale del datore di lavoro, a nulla rilevando il fatto che le videoriprese sul posto di lavoro sono iniziate soltanto dopo il benestare della direzione provinciale del lavoro. […]

Cassazione: datore di lavoro responsabile in caso di infortunio avvenuto durante la manutenzione

Il datore di lavoro è responsabile penalmente per gli infortuni occorsi ai propri dipendenti qualora questi stiano effettuando operazioni di manutenzione mentre il macchinario (nastro trasportatore, nel caso in specie) è ancora in funzione, fermo restando che l’imprenditore ha diritto a richiedere le conversione della pena da detentiva a pecuniaria. Lo afferma la Corte di […]

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