Omesso versamento delle Ritenute Previdenziali: l’Ispettorato si adegua alla Cassazione

Come noto, ai senti dell’art. 3, co. 6, del Decreto Legislativo n. 8/2016, l’omesso versamento delle ritenute previdenziali, operate sulle retribuzioni del personale dipendente, nonché sui compensi erogati in favore di collaboratori coordinati e continuativi, per un importo superiore ai 10.000 euro annui, viene punito con la reclusione fino a 3 anni e con la […]

Cassazione: la visita preventiva al lavoratore minorenne è ancora obbligatoria

La visita preventiva al lavoratore minorenne è ancora obbligatoria: solo la mancanza di certificazione della visita preventiva al lavoratore minorenne è stata depenalizzata, ma per l’omessa visita preventiva rimane vigente l’assoggettabilità a sanzione penale. Lo spiega la Corte di Cassazione con sentenza n. 51907/2016, nella quale si occupa anche delle circostanza di prescrizione dello specifico […]

Omesso versamento delle ritenute previdenziali: l’invio dell’UniEmens fonda la “prova”

La Corte di Cassazione, con Sentenza n. 42715 del 10 ottobre 2016, interviene in materia di omesso versamento delle ritenute previdenziali. In particolare, secondo la Corte, la presentazione del flusso UniEmens è di per sé sufficiente a provare l’avvenuta corresponsione delle retribuzioni ai lavoratori dipendenti. Il caso riguarda un datore di lavoro condannato alla pena della […]

Dimissioni Telematiche anche attraverso i Consulenti del Lavoro

Attraverso le modifiche apportate ai decreti attuativi del Jobs Act, e su richiesta della Commissione Lavoro della Camera dei Deputati del 21/07/2016, il Governo ha modificato la disciplina in materia di dimissioni, prevedendo la possibilità di presentare le dimissioni telematiche anche attraverso i Consulenti del Lavoro. Viene inoltre chiarito che la procedura di invio delle […]

Cruscotto Infortuni INAIL: consultabile anche dai Consulenti del Lavoro

Reso consultabile anche da parte dei Consulenti del Lavoro il c.d. Cruscotto Infortuni INAIL, creato dall’Istituto al fine di consultare gli infortuni occorsi successivamente al 23/12/2015. Ricordiamo che, in base a quanto previsto dall’art. 21, c. 4, del D. Lgs. n. 151/2015, “a decorrere dal novantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore del presente […]

Depenalizzazione del reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali: Circolare INPS

Con la Circolare INPS n. 121 del 05/07/2016, l’Istituto interviene in riferimento alla parziale depenalizzazione del reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali. Ricordiamo infatti che il Decreto Legislativo n. 8 del 15 gennaio 2016, in attuazione della Legge n. 67/2014, ha disposto la parziale depenalizzazione del reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali. A […]

Esonero contributivo assunti a tempo indeterminato: esito dei primi controlli

Continua l’attività di verifica degli ispettori delle Direzioni territoriali del lavoro sul ricorso agli esoneri contributivi previsti dalle Leggi di Stabilità 2015 e 2016 a favore di chi assume a tempo indeterminato lavoratori privi di occupazione stabile da almeno sei mesi.   In base ai dati aggiornati al mese scorso, sono stati disposti accertamenti mirati […]

Dimissioni telematiche: primi chiarimenti del Ministero del Lavoro

Con Circolare n. 12 del 4 marzo 2016, il Ministero del Lavoro interviene per fornire i primi chiarimenti in riferimento alla nuova procedura telematica per la comunicazione delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali, che sarà operativa dal 12 marzo 2016. Illustrando le finalità e l’ambito di applicazione della procedura, il Ministero chiarisce che detta procedura […]

Approfondimento sulle principali sanzioni in materia di Lavoro

A seguito delle importanti modifiche apportate negli ultimi tempi, di seguito illustriamo le principali sanzioni in materia di lavoro, nel quale può incorrere il datore di lavoro nella gestione dei rapporti con i propri dipendenti / collaboratori.   1 – MAXISANZIONE PER LAVORO NERO Per “lavoro nero” si intende l’impiego di lavoratori subordinati senza preventiva […]

Infortuni e Datore di Lavoro: quando è da escludere la sua responsabilità

Com’è noto, la responsabilità di un datore di lavoro nell’infortunio occorso al lavoratore può essere legittimamente esclusa nei casi in cui il comportamento del lavoratore medesimo risulta abnorme o, comunque, eccezionale ed, in quanto tale, idoneo ad interrompere il nesso di causa tra la condotta datoriale e l’evento , ovvero tendente a superare le barriere […]

newsletter-flat

ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER:

Iscriviti gratuitamente alla Newsletter di Paghe Facili: non perderai mai una notizia sul Diritto del Lavoro ed il mondo delle Risorse Umane!
Ogni martedì riceverai, direttamente nella tua mail, il riepilogo di tutte le notizie che vengono pubblicate sul sito!

Iscriviti alla Newsletter

Informativa sulla Privacy