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Lavoratore pedinato durante le Trasferte: licenziamento legittimo

Pedinato durante le Trasferte: con la Sentenza n. 17723/2017, pubblicata in data 18/07/2017, la Corte di Cassazione ha stabilito la totale legittimità del licenziamento intimato al lavoratore che durante le trasferte si assentava dal servizio, approfittando quindi dell’impossibilità da parte del datore di lavoro di verificare la corretta esecuzione della prestazione lavorativa. In particolare, la […]

Garante Privacy: possibile timbrare il cartellino con la app su smartphone

Il Garante per la Privacy, con la nota n. 420 del 10 ottobre 2016, ha concesso la possibilità a due Aziende di far timbrare il cartellino con la app sugli smartphone dei propri dipendenti. La sintesi di quanto deciso dal Garante: Due società appartenenti a un gruppo che si occupa di ricerca, selezione e somministrazione di […]

Ultimi 4 Decreti del Jobs Act: breve sintesi delle novità

Sono stati pubblicati, nella Gazzetta Ufficiale n. 221 del 23/09/2015, gli ultimi quattro decreti legislativi sul Jobs Act(legge delega n. 183/2014), così come approvati dal Consiglio dei Ministri in data 4 settembre 2015. Essi riguardano: – la semplificazione dell’attività ispettiva in materia di lavoro; – il riordino dei servizi per il lavoro e le politiche […]

Vietato spiare le conversazioni Skype dei dipendenti da parte del datore

Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato, su proprio sito internet, la Newsletter n. 406 del 28 settembre 2015, con la quale, tra le altre cose, tratta della materia delle conversazioni telefoniche in azienda. Il datore di lavoro non può  spiare le conversazioni Skype dei dipendenti. Il contenuto di comunicazioni di tipo elettronico […]

Lavoratore utilizza facebook durante l’orario di lavoro? Licenziamento legittimo

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che utilizza Facebook, telefono e I-Pad durante l’orario di lavoro, tanto più se la condotta illecita blocca l’attività e compromette la sicurezza, a nulla rilevando il fatto che la verifica della violazione […]

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Cassazione: licenziamento legittimo utilizzando telecamere anche senza accordo con Sindacati o Ispettorato

Telecamere di sicurezza legittime anche senza l’accordo con i sindacati o il placet dell’ispettorato del lavoro se il loro scopo è la tutela del patrimonio o dell’immagine aziendale. Risulta così legittimo il licenziamento di due lavoratori filmati a rubare beni aziendali e a nulla vale l’invocazione del codice della privacy o quanto previsto dallo Statuto dei Lavoratori. La Corte di Cassazione nella Sentenza n. 3122 pubblicata il 17 febbraio […]

Cassazione: azienda condannata per violazione della privacy nell’indagine per infrazioni disciplinari

Con sentenza n. 18443 del 1 agosto 2013 la Cassazione ha rigettato il ricorso dell’azienda che aveva analizzato i dati della navigazione su internet di un dipendente per contestargli  l’ infrazione disciplinare. La cassazione civile ha  ribadito che anche nel caso di comprovata violazione va rispettata la  tutela della privacy dei dati sensibili  della persona,  […]

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