Elemento Forza Aziendale in UniEmens: i chiarimenti INPS

L’INPS, con il Messaggio n. 1092 del 09/03/2017, ha fornito importanti chiarimenti in merito all’esatta compilazione dell’elemento Forza Aziendale in UniEmens. In particolare, l’Istituto si sofferma su tre tipologie di lavoratori da indicare nel flusso telematico: Lavoratori Autonomi esposti in UniEmens, Lavoratori Intermittenti (lavoro a chiamata) e Percettori di Assegno Straordinario per il Sostegno al […]

CCNL Socio Assistenziale AGIDAE: accordo del 21/12/2016

In riferimento al CCNL Socio Assistenziale AGIDAE, le Organizzazioni Sindacali firmatarie, a conclusione delle assemblee dei lavoratori, hanno dichiarato l’ipotesi di accordo del 21/12/2016 approvata e quindi applicabile al personale dipendente dalle istituzioni socio-assistenziali aderenti. Essa decorre dal 01/01/2017 al 31/12/2019. Le principali novità: Tabelle retributive In attesa del testo definitivo del CCNL vanno erogati […]

Voucher: come cambia la comunicazione preventiva obbligatoria

Come cambia la comunicazione preventiva obbligatoria dei Voucher: in data 7 ottobre 2016 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 185/2016, con il quale sono state apportate alcune modifiche ai decreti attuativi del c.d. Jobs Act, con decorrenza da sabato 8 ottobre. In particolare, in materia di lavoro accessorio (cc.dd. Voucher) viene […]

Lavoro Intermittente e 400 giornate: il 27 giugno la scadenza del triennio

In merito al contratto intermittente (c.d. contratto a chiamata), ricordiamo che in base a quanto stabilito dall’art. 7, comma 2, del D.L. n. 76/2013, tale tipologia contrattuale può essere utilizzata nel limite massimo di 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari. Il triennio di riferimento, come precisato dal Ministero del Lavoro con […]

Lavoro Intermittente e attività del Regio Decreto del 1923: chiarimenti del Ministero

In riferimento alle attività discontinue allegate al Regio Decreto n. 2657 del 1923, il Ministero del Lavoro, con interpello n. 10 del 21 marzo 2016, ha risposto ad un quesito posto da parte di Federalberghi, la quale chiedeva di conoscere l’esatta interpretazione della nuova disciplina del lavoro intermittente, o a chiamata, a seguito delle modifiche […]

Nuova comunicazione per Lavoro Accessorio – Voucher alla DTL

Il legislatore con l’art. 49, co. 3 del D.L.vo n. 81/2015 (in vigore dal 25/06/2015) ha previsto, per il lavoro accessorio, in analogia con quanto già contemplato per le  comunicazioni preventive dei lavoratori intermittenti, una comunicazione, da parte dei committenti imprenditori o professionisti, prima dell’inizio della prestazione lavorativa (o con riferimento ad un arco  temporale […]

Legge di Stabilità 2015: le novità più importanti

Dal 1° Gennaio 2015 è ufficialmente entrata in vigore la c.d. Legge di Stabilità 2015, a seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della L. 190/2014, la quale introduce importanti novità, anche in materia di Lavoro. In attesa di ulteriori precisazioni da parte del Ministero del Lavoro e dell’INPS, illustriamo brevemente le novità più importanti introdotte, […]

Cassazione: lavoro a chiamata a tempo parziale con obbligo di indennizzo

In materia di lavoro a chiamata, la Corte di Cassazione ha chiarito che in presenza di prestazione lavorativa a tempo parziale andrà riconosciuta al lavoratore una somma a titolo di indennità per l’attesa legata alla libertà del datore di lavoro di fissare le modalità temporali della prestazione. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza […]

Ministero del Lavoro: disponibile la nuova App per il Lavoro Intermittente

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso il proprio sito internet cliclavoro.gov.it, informa che è disponibile la nuova App Lavoro Intermittente che consente ai datori di lavoro di gestire in modo semplice e rapido la comunicazione della “chiamata” durante il rapporto di lavoro intermittente. Accedendo tramite smartphone o tablet, è possibile inserire una nuova comunicazione, […]

Tribunale Milano: discriminatorio il contratto intermittente se in funzione all’età

La Corte d’appello del Tribunale di Milano ha pubblicato le motivazioni della sentenza dello scorso aprile, con la quale aveva dichiarato discriminatorio l’articolo 34 del decreto legislativo n. 276/2003 (contratto intermittente) nella parte in cui si fa dipendere l’assunzione all’età del lavoratore (under 25). I giudici della sezione Lavoro della Corte d’appello di Milano, nelle motivazioni a […]

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