Periodo di comporto: l’aspettativa è neutra al fine del licenziamento

malattiaIn tema di licenziamento, la Corte di ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo per superamento del periodo di nei confronti del dipendente, cui è stato concesso un periodo di aspettativa non retribuito successivo a quello di malattia, dal momento che quest’ultimo non va considerato nell’arco temporale dei 36 mesi previsti dalla disciplina collettiva.

La Suprema Corte, con la Sentenza n. 3297 del 19 febbraio 2016, ha confermato che, nell’ipotesi di concessione di un periodo di aspettativa successivo a quello di malattia, il relativo periodo non può essere calcolato nell’arco temporale dei mesi previsti dalla regolamentazione collettiva ma va inteso come periodo “neutro”; pertanto, il recesso del datore di lavoro è giustificato ove, alla conclusione dell’aspettativa, il lavoratore non rientri in servizio o si assenti nuovamente per malattia e, l’assenza, sommata alle precedenti, superi il termine per la conservazione del posto.

Fonte: SEAC

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

Lascia una commento

Lasciaci il tuo parere!

Rispondi

wpDiscuz