News Cassazione: uso del telefono aziendale e licenziamento legittimo.

Uso privato del telefono aziendale: licenziamento legittimo solo se provato dai tabulati

Il licenziamento del lavoratore incolpato di aver utilizzato il telefono aziendale a scopo privato è legittimo solamente se l’azienda riesce a dimostrare al di là di ogni dubbio che le telefonate siano state fatte proprio dal lavoratore in questione. In caso contrario, il licenziamento operato dall’azienda è illegittimo.

Lo precisa la Corte di con la Sentenza n. 5960 dell’11 marzo 2013, nella quale afferma ulteriormente che l’unica prova ammissibile nel caso in specie sono i tabulati telefonici della linea del lavoratore: la sola presunzione che le telefonate siano state fatte da questi, basata sul fatto che le chiamate erano effettuate sempre e solo durante il turno nel quale il lavoratore era impiegato, non sono sufficienti a legittimare il licenziamento.

Fonte: Seac News

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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