Guida alle Assunzioni Agevolate aggiornata al 01/05/2017

Guida alle Assunzioni AgevolateGuida alle Agevolate: ANPAL Servizi Spa, nell’ambito del Programma ACT – Azioni di sostegno per l’attuazione sul territorio delle politiche del lavoro, ha pubblicato la “Guida incentivi all’assunzione e creazione di impresa“, aggiornata a al 1° maggio 2017.

La Guida sintetizza gli di livello nazionale, regionale e delle province autonome ed è suddivisa in quattro sezioni:

  1. incentivi all’assunzione e alla creazione di impresa previsti dalla normativa nazionale, suddivisi in base alla tipologia dei destinatari (giovani, donne, lavoratori/trici over 50, lavoratori/trici in Cigs, lavoratori/trici in mobilità, lavoratori/trici svantaggiati, lavoratori/trici con disabilità), a cui si aggiunge una categoria residuale denominata “Altre ”;
  2. incentivi previsti dai Programmi nazionali di Anpal Servizi Spa (ex Italia Lavoro Spa) realizzati in con le e le Province autonome;
  3. incentivi all’assunzione e alla creazione d’impresa previsti dalle norme regionali, suddivisi per Regione e Provincia autonoma;
  4. avvisi e bandi delle Regioni e Province autonome per incentivi finanziati dal Fondo sociale europeo e dal Fondo europeo di sviluppo regionale 2014-2020 (e residualmente 2007-2013), dal Pon Iniziativa occupazione giovani o sui fondi di bilancio regionale o provinciale. Gli avvisi sono suddivisi in tre tabelle:
  1. incentivi all’assunzione con contratto a o indeterminato;
  2. incentivi all’assunzione con contratto di ;
  3. incentivi alla creazione d’impresa

Ricordiamo brevemente che gli incentivi non spettano:

  • se l’assunzione è obbligatoria per legge o è prevista dalla contrattazione collettiva;
  • se l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore con contratto a tempo indeterminato che era stato licenziato o il cui rapporto a termine era cessato;
  • se il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro dovute a una crisi o riorganizzazione aziendale (a meno che l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive);
  • se il datore di lavoro che assume, o utilizza in somministrazione, è riconducibile al datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore nei 6 mesi precedenti o è legato ad esso da un rapporto di collegamento o controllo.

L’invio in ritardo delle comunicazioni obbligatorie per l’instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione comporta la perdita dell’incentivo per il periodo tra l’inizio del rapporto agevolato e la data della .

Per la determinazione e durata degli incentivi si cumulano i periodi in cui la persona ha prestato l’attività (di tipo subordinato o somministrato) in favore dello stesso datore di lavoro; non si cumulano le prestazioni in somministrazione effettuate dalla stessa persona nei confronti di diversi utilizzatori, a meno che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari coincidenti, o intercorrano rapporti di collegamento o controllo.

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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