Cassazione: svolgimento di mansioni superiori, promozione e onere della prova in capo al dipendente.

La “promozione automatica” stabilita dall’articolo 2103 del codice civile, per la quale il dipendente che viene assegnato a svolgere mansioni superiori rispetto a quelle per le quali è stato assunto ha diritto al trattamento economico corrispondente all’attività svolta con assegnazione definitiva alle nuove mansioni dopo il periodo stabilito dal CCNL, nel massimo di tre mesi, è subordinata alla prova, da parte del lavoratore stesso, di aver svolto dette mansioni, fatta salva la dimostrazione contraria del datore di lavoro.

Lo ha stabilito la Corte di che, nella Sentenza n. 11717 del 15 maggio 2013, ha sancito l’onere della prova in capo al lavoratore sia per quanto riguarda il reale svolgimento delle mansioni superiori sia del rispetto dei periodi stabiliti dal CCNL, fermo restando che non può essere invocata l’applicazione dell’art. 2103 se lo svolgimento delle mansioni superiori è avvenuto senza la preventiva approvazione da parte del datore di lavoro.

Fonte: Seac News

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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