Cassazione: Licenziamento legittimo per violazione di obbligo di fedeltà

Con sentenza n. 19096 del 9 agosto 2013, la ha affermato la legittimità di un provvedimento di licenziamento intimato ad un dipendente di un laboratorio di analisi che, durante l’esecuzione del rapporto, aveva partecipato ad una srl, peraltro ubicata nelle vicinanze, finalizzata alla creazione di uno studio medico associato.

La Suprema Corte ha ritenuto violato l’obbligo di fedeltà per l’attività “solo progettuale per la costituzione di una società operante in concorrenza con l’impresa del datore di lavoro”, nulla contando la successiva dismissione dalla partecipazione.

Fonte: DPL Modena

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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