Cassazione: licenziamento legittimo anche per assenza ingiustificata breve.

Licenziamento: legittimo anche se l’assenza ingiustificata è di breve durata

In materia di licenziamento, la Corte di ha chiarito che qualora il dipendente ometta di fornire la documentazione giustificativa dell’assenza al datore di lavoro, il provvedimento espulsivo comminato nei suoi confronti dovrà considerarsi legittimo.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10552 del 7 maggio 2013, ha precisato che, fermo restando l’onere ad esclusivo carico del lavoratore in merito alle comunicazioni giustificative dell’astensione dal servizio, una carenza di tale tipo dovrà considerarsi idonea a giustificare il licenziamento, anche se l’assenza risulta essere di breve durata. Tale ultimo aspetto acquisirà maggiore rilevanza in presenza di particolari modalità di impiego del lavoratore, come ad esempio l’appalto con scadenza lavori ravvicinata.

Fonte: Seac News

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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