Cassazione: licenziamento illegittimo se il sindacalista è assente all’incontro tra azienda e dipendente

In materia di licenziamento, la Corte di ha ritenuto illegittimo il licenziamento operato dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore che durante l’incontro tenutosi per giustificarsi rispetto all’addebito contestato non era assistito dal rappresentante sindacale, nonostante il lavoratore, nel carteggio intercorso con la società, l’avesse espressamente richiesto.

La Suprema Corte, confermando con la Sentenza n. 25606 del 3 dicembre 2014 le valutazioni dei giudici di primo e secondo grado, ha ribadito l’applicazione del principio costituzionalmente garantito del contradditorio anche in un caso di pena privata, contraddittorio che nel caso in specie è stato solo formalmente espletato. Infatti, risulta provato dalla corte territoriale che per le modalità di esecuzione dello stesso deriva l’impossibilità per il lavoratore di replicare alle contestazioni mosse dall’azienda e, pertanto, la Corte respinge il ricorso dell’azienda contro l’annullamento del licenziamento.

 

 

Fonte: SEAC

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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