Cassazione: Licenziamento Illegittimo in caso di infortunio considerato nel periodo di comporto

In materia di licenziamento, la Corte di ha chiarito che qualora il dipendente risulti destinatario del provvedimento espulsivo in ragione della scadenza dei termini del , tale scelta del datore di lavoro dovrà considerarsi illegittima se all’interno di tale periodo risulteranno considerati anche quelli legati ad infortunio.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 14756 del 12 giugno 2013, ha precisato che in caso di infortunio sul lavoro o infortunio in itinere, non può ripercuotersi sul lavoratore l‘effetto di un’assenza prolungata che trova la sua ragion d’essere in accadimenti imprevedibili e legati al quotidiano svolgimento della prestazione lavorativa.

 

Fonte: Seac

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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