Cassazione: legittimo il licenziamento del dipendente che si auto-attesta ore di straordinario mai effettuate

In tema di licenziamento, la Corte di ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che si auto-attesta ore di straordinario mai effettuate e compie attività lavorativa fuori sede non autorizzata.

Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 23784 del 21 ottobre 2013, ha chiarito che la massima sanzione disciplinare è giustificata in ragione della natura dolosa della condotta del lavoratore, reiteratamente realizzata in violazione delle regole aziendali, tanto da compromettere irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.

 

Fonte: SEAC

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *