Cassazione: legittimo astenersi dal lavoro se in azienda fa troppo freddo

astenersi dal lavoro se in azienda fa troppo freddoLa Corte di ha stabilito che la decisione dei lavoratori di astenersi dal lavoro a causa del troppo freddo in azienda, causato in parte dalla rottura della caldaia e, dall’altra, da un’apertura verso l’esterno in attesa di installare le porte di sicurezza, è legittima e il datore di lavoro non può in nessun caso trattenere ai lavoratori l’importo corrispondente al tempo in cui si sono astenuti dal lavorare.

Nella Sentenza n. 6631 del 1° aprile 2015, la Suprema Corte ha infatti ricordato che spetta al datore di lavoro garantire, ai sensi dell’articolo 2087 del codice civile, le idonee condizioni volte a tutelare l’integrità fisica dei lavoratori e, pertanto, il datore di lavoro non può addebitare a questi una mancanza di cui il responsabile è egli medesimo.

 

Fonte: SEAC

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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