Cassazione: danno da demansionamento proporzionale alle competenze ed esperienze del lavoratore

La Corte di ha stabilito che il danno da deve essere quantificato in maniera proporzionale alle competenze e all’esperienza lavorativa del lavoratore demansionato dall’azienda presso cui lavora.

Nella Sentenza n. 23530 pubblicata il 16 ottobre 2013, la Suprema Corte ha condannato l’azienda a risarcire il dirigente demansionato, in quanto durante la causa è stato provato tramite testimoni che l’azienda aveva di fatto “messo all’angolo” l’ex-capoufficio, togliendogli ogni gestionale e negandogli qualsiasi incarico, fino a licenziarlo. Il del danno, quindi, va riconosciuto in via equitativa tenendo conto dell’esperienza lavorativa del soggetto e delle sue competenze. Oltremodo, il dirigente ha sollevato anche l’esistenza di un danno biologico, per il quale è stata provata la possibile connessione causale con il demansionamento (prova per presunzioni) e per il quale spetta un ulteriore al lavoratore.

 

Fonte: SEAC

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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