Cassazione: contratto lavoro temporaneo convertito a tempo indeterminato.

Conversione del contratto di in un rapporto a tempo indeterminato

La Corte di , con la Sentenza n. 11411 depositata il 13 maggio 2013, ha stabilito che la genericità della causale di un contratto di fornitura di lavoro temporaneo (nel caso in specie “casi previsti dal CCNL”) rende tale contratto illegittimo e ne comporta la conversione in un contratto a tempo indeterminato.

La causale indicata nel contratto di lavoro temporaneo deve infatti rispettare quanto previsto dall’articolo 1, comma 2 della Legge n. 196/1997. Tale disposizione individua le specifiche casistiche che permettono di stipulare un contratto di fornitura di lavoro temporaneo.

Fonte: Seac News

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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