Apprendistato CONFINDUSTRIA: siglato l’accordo Interconfederale

confindustria apprendistatoIn materia di , il 18/05/2016 è stato siglato tra CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL, un Accordo Interconfederale con il quale si regolamenta la retribuzione, in misura percentuale, spettante agli Apprendisti di Primo e Terzo livello.
Lo scopo dell’Accordo Interconfederale è quello di favorire maggiormente il ricorso a queste tipologie contrattuali, le quali prevedono una forte connessione tra Istituti di Istruzione, di competenza Regionale o Statale, e le Aziende che assumono lavoratori in Apprendistato.

Apprendistato per la Qualifica e il Diploma Professionale – c.d. Apprendistato di Primo Livello

Con esclusione delle ore di formazione svolte all’interno dell’Istituzione formativa, per le quali il datore di lavoro è esonerato da qualsiasi obbligo retributivo, per i contratti di Apprendistato per la Qualifica e il Diploma Professionale la retribuzione, fissata in misura percentuale rispetto al livello di inquadramento, è la seguente:

  Retribuzione della prestazione di lavoro in azienda
Primo anno non inferiore al 45% della retribuzione di riferimento spettante per il livello di inquadramento
Secondo anno non inferiore al 55% della retribuzione di riferimento spettante per il livello di inquadramento
Terzo anno non inferiore al 65% della retribuzione di riferimento spettante per il livello di inquadramento
Quarto anno non inferiore al 70% della retribuzione di riferimento spettante per il livello di inquadramento

Apprendistato di Alta Formazione e di Ricerca – c.d. Apprendistato di Secondo Livello

Con esclusione delle ore di formazione svolte all’interno dell’Istituzione formativa, per le quali il datore di lavoro è esonerato da qualsiasi obbligo retributivo, il lavoratore che viene assunto con contratto di Apprendistato di Alta Formazione e di Ricerca sarà inquadrato, anche ai fini di stabilirne la retribuzione spettante, come segue:
A) Percorsi di durata superiore all’anno
– per la prima metà del periodo di apprendistato: due livelli sotto quello di destinazione finale;
– per la seconda metà del periodo di apprendistato: un livello sotto quello di destinazione finale.
B) Percorsi di durata non superiore all’anno
– per il periodo di apprendistato un livello sotto quello di destinazione finale.

LEGGI L'ACCORDO

 

Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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