Agevolazioni contributive per l’assunzione di donne o lavoratori ultracinquantenni: sintesi e fac simili

Con del 24/7/2013, l’INPS ha diramato le operative per consentire ai datori di lavoro di fruire dell’agevolazione contributiva per le , dal 1° gennaio 2013, di donne e di lavoratori ultracinquantenni, introdotta dall’art. 4, commi da otto ad undici, della Legge 92/2012 (cosiddetta legge Fornero di riforma del mercato de lavoro).

Di seguito, si sintetizzano i punti principali della normativa e delle relative istruzioni operative ed, in calce, si propone un fac – simile di autocertificazione per attestare, a cura della lavoratrice, il proprio status occupazionale.

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Autore dell'articolo: Dott. Paolo Casini

Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d’impresa.

Dal 2015 è abilitato all’esercizio della Professione di Consulente del Lavoro, collaborando con importanti Studi di Consulenza del Lavoro di Padova.

Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche.

Dal 2017 è inoltre titolare dello Studio Felsineo, Studio di Consulenza del Lavoro di Bologna.  

Si occupa principalmente di consulenza in materia di Diritto del Lavoro, Amministrazione del Personale, aziende del settore Edile e di Scuole Private.

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